En outre, alors que les envies semblent croître pour le tout nouveau monde numérique, l’efficacité du réseau peu fiable a été mentionnée (par 38 % dans le monde) comme le principal problème qui freine les entreprises. Bien que les données révèlent une poussée considérable vers des plateformes plus numériques et immersives à l’échelle mondiale, il existe des différences régionales. Au niveau international, 87 % des spécialistes de l’entreprise ont confirmé qu’ils se sentiraient à l’aise pour organiser des réunions RH dans un espace virtuel. Au niveau national, ce chiffre atteignait 97 % en Inde et 94 % aux Philippines, et 57 % au Japon.
Selon les répondants, les deux principaux avantages des conférences virtuelles sont : amélioration du partenariat et de la commodité. Et, lorsqu’il s’agit de sélectionner leur avatar pour le monde virtuel, 35 % des experts en services choisiraient un avatar qui reflète leur moi réel, 22 % choisiraient une version optimiste et seulement 10 % sélectionneraient une figure de la culture pop.
Globalement, 71 % des experts peuvent voir le métaverse faire partie des pratiques de travail existantes, et 40 % pensent que leur organisation s’éloignera des environnements de coopération traditionnels/statiques vers des environnements plus immersifs et basés sur la réalité virtuelle dans le prochain deux ans.
Malgré l’intérêt croissant des professionnels en activité, il existe toujours des obstacles à l’adoption massive des innovations immersives par les entreprises. Selon les participants à l’étude, la fiabilité du réseau est un problème plus important que la croyance selon laquelle les applications/outils immersifs ne sont pas encore largement disponibles.
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