jeudi, 28 mars 2024

La qualité de l’emploi est plus importante pour le bien-être que les heures travaillées, selon une étude

La qualité des tâches est plus importante pour la santé psychologique que la variété des heures travaillées dans une semaine, selon une étude de recherche universitaire, un bon travail atténue l’impact du sous-emploi.

L’étude de recherche, menée par une coalition d’universités, les éléments consistant à penser que le travail a du sens, à avoir de bonnes relations au bureau et à disposer de suffisamment de ressources et de temps pour terminer le travail étaient les facteurs les plus importants pour déterminer le bien-être des employés.

Les chercheurs de même ont découvert que les impacts favorables de ces aspects étaient similaires, que les individus travaillaient à temps plein ou simplement 2 jours par semaine, suggérant que travailler quelques heures seulement dans un emploi de qualité suffisait à maintenir une excellente santé psychologique.

Cela ne voulait pas dire que des semaines de travail plus courtes étaient une panacée pour le bien-être.

Le rapport a mis en garde que l’argument actuel « surestimait qu’une diminution de la quantité de travail conduirait à une bien meilleure al santé des membres du personnel et s’attaquer à d’autres problèmes sociaux », alors qu’en fait ce sont ces mesures de la qualité du travail qui étaient plus vitales.

En particulier, il a gardé à l’esprit qu’une semaine comprimée – où les employés travaillent la même variété d’heures sur moins de jours – peut                                                    … le contrôle de l’emploi et de meilleures perspectives d’emploi ont réduit les impacts défavorables du sous-emploi sur le bien-être, ce qui a suggéré que tout différend concernant la réduction de la semaine de travail « doit intégrer la qualité de la tâche dans les considérations de l’avenir du travail ».

Le Dr Senhu Wang, professeur adjoint à l’Université nationale de Singapour et auteur principal du rapport, a déclaré que la recherche recommandait qu’il n’existait pas de nombre optimal d’heures de travail pour la santé et le bien-être.

« Au lieu de cela, faire un travail important et bénéfique, avoir une relation favorable avec collègues de travail et une faible intensité de travail sont particulièrement importants pour la santé psychologique des travailleurs », a-t-elle déclaré.

Le Dr Daiga Kamerade, lecteur en travail et bien-être à l’Université de Salford, a ajouté que créer « plus de primes, des horaires plus courts emplois » serait une méthode efficace pour réduire le chômage et garantir la santé psychologique alors que le Royaume-Uni vise à se remettre des effets financiers de la pandémie.

« Les débats sur une semaine de travail plus courte devraient également réfléchir à la manière dont nous pouvons protéger et d’améliorer la qualité des tâches disponibles à l’avenir », a-t-elle déclaré.

L’étude de recherche a utilisé les données de l’étude européenne sur les conditions d’exploitation de 2015 et a été réalisée par un groupe d’universités, dont l’Université nationale de Singapour, l’Université de Salford, l’Université de Cambridge et l’Université de Leeds. Il a été financé par Cambridge Political Economy Society Trust.

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