lundi, 6 février 2023

La santé mentale signalée comme une préoccupation majeure dans les statistiques annuelles du HSE

HSE a mis en garde contre une crise croissante du stress et une mauvaise santé mentale liée au travail. L’organisme de réglementation du travail a lancé l’année dernière une grande campagne pour rappeler aux employeurs leurs responsabilités envers la santé mentale de leurs employés.

La publication de statistiques annuelles du HSE montre l’impact des problèmes de santé liés au travail sur les performances économiques de la Grande-Bretagne :

  • 36,8 millions de journées de travail ont été perdues en raison de problèmes de santé liés au travail et d’accidents du travail non mortels en 2021/22.
  • Le coût économique annuel des accidents du travail et des nouveaux cas de mauvaise santé (à l’exclusion des maladies à longue latence telles que le cancer) s’élevait à 18,8 milliards de livres sterling en 2019/20.

Les chiffres montrent également que 123 travailleurs ont été tués dans des accidents liés au travail en 2021/22 et que 565 000 autres travailleurs ont subi une blessure non mortelle.

La pandémie de COVID-19 continue d’avoir un impact sur le lieu de travail. Sur les 1,8 million souffrant d’une maladie liée au travail, environ 585 000 ont déclaré qu’elle avait été causée ou aggravée par les effets du pandémie de coronavirus. Environ un quart de ces travailleurs travaillaient dans le domaine de la santé humaine et du travail social. De plus, 123 000 travailleurs atteints de la COVID-19 pensaient avoir été exposés au virus au travail.

La directrice générale de HSE, Sarah Albon, a déclaré : « Le stress et une mauvaise santé mentale sont la première cause de problèmes de santé liés au travail. Les effets du stress, de la dépression et de l’anxiété peuvent avoir un impact significatif sur la vie d’un employé et sur sa capacité à donner le meilleur d’eux-mêmes au travail.

« La Grande-Bretagne est l’un des endroits les plus sûrs au monde pour travailler, mais nous avons besoin que tous les employeurs fassent plus et prennent au sérieux leurs responsabilités pour soutenir une bonne santé mentale au travail. C’est pourquoi l’amélioration de la santé mentale sur le lieu de travail est une priorité clé de notre stratégie décennale « Protéger les personnes et les lieux », et pourquoi nous développons de nouveaux partenariats dans l’industrie pour aider les employeurs à soutenir leurs employés. »

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