Le nombre d’employés déclarant être surveillés par leur employeur au travail a en fait augmenté au cours des 6 derniers mois, selon une étude, consistant en un doublement de l’utilisation du suivi par webcam.
Un sondage réalisé par le syndicat Prospect auprès de 2 400 travailleurs a révélé qu’un employé sur trois (32 %) a déclaré être surveillé au travail en octobre de cette année, contre un quart (24 %) en avril 2021.
En outre, le nombre de télétravailleurs qui déclarent être surveillés par une caméra à domicile a plus que doublé depuis avril 2021. Plus d’un télétravailleur sur 10 (13 %) a déclaré avoir une caméra installée dans leur maison, contre seulement 5 % 6 mois plus tôt.
Les employés les plus jeunes ont été les plus touchés par la surveillance accrue, avec près de la moitié (48 %) des personnes âgées de 18 à 34 ans déclarant être surveillé au travail, selon le rapport.
Hayfa Mohdzaini, chercheur principal à la CIPD, a déclaré que si comp Les entreprises ont le droit de garder une trace des employés, l’exigence du personnel d’être informé de toute sécurité et toutes les mesures prises par les entreprises doivent être « appropriées, nécessaires et respecter la vie privée des personnes ».
Mohdzaini a recommandé que les employeurs discutent des possibilités la surveillance avec leurs membres du personnel avant de se consacrer à la surveillance, y compris le fait que « partager le travail de développement sur des disques partagés, avoir des conversations plus claires sur la définition des objectifs et des mises à jour de routine avec les supérieurs hiérarchiques » pourraient tous constituer des alternatives aux conseils à domicile.
De même, Rachel Tozer, associée en droit du travail chez Keystone Law, a déclaré que les employeurs devaient faire attention aux lois sur la protection des informations lors de l’exécution de la sécurité des employés.
« Considérant que l’introduction du RGPD, il y a des facteurs juridiques supplémentaires à considérer que les employeurs doivent suivre et ils ne peuvent plus dépendre des employés offrant leur permission au moyen d’une clause de protection des informations dans leur contrat de travail », a-t-elle déclaré, ad indiquant que les effets financiers de la violation des directives de sécurité de l’information pourraient être importants.
Elle a suggéré aux entreprises d’envisager d’identifier les raisons juridiques pour garder un œil sur le personnel, d’effectuer une évaluation de l’impact sur la sécurité de l’information et d’offrir aux membres du personnel suffisamment de détails à l’avance sur toute surveillance , comprenant le type de surveillance, les raisons de la surveillance et les utilisations potentielles des informations recueillies grâce à la surveillance.
« Les exigences légales, ainsi que les normes sociales, de chaque pays doivent être prises en compte si les employeurs souhaitent rechercher pour éviter les relations préjudiciables entre les employés et l’employeur », a ajouté Tozer.
L’enquête a révélé que la plupart des employés étaient en faveur d’une sorte de contrôle sur l’utilisation de l’innovation des webcams pour le suivi, avec la moitié ( 52 %) déclarant que l’utilisation de la surveillance par webcam à la maison devrait être interdite et 20 % déclarant qu’elle devait être fortement réglementée.
Seulement 8 % des participants pensaient que les employeurs devaient avoir l’abi lité de choisir seul quand utiliser la surveillance par caméra à domicile.
Mike Clancy, secrétaire de base de Possibility, a appelé à l’introduction d’une législation pour protéger la vie privée du personnel. « Nous sommes habitués au concept des entreprises qui recherchent des travailleurs, mais lorsque des individus opèrent chez eux, cela suppose une toute nouvelle mesure », a-t-il déclaré.
« Nous pensons que nous devons mettre à jour la loi pour protéger la vie privée des employés et fixer des limites raisonnables à l’utilisation de cette technologie de détective, et le public est massivement d’accord avec nous. »
Le syndicat a également contacté l’Information Commissioner’s Workplace (ICO) pour présenter des mesures plus strictes pour lutter contre la sécurité des bureaux, y compris une interdiction totale de la surveillance par webcam au-delà des appels et des réunions.
Chi Onwurah, député travailliste et ministre fantôme de la science, de la recherche et du numérique, a également demandé au gouvernement de « fournir de toute urgence une meilleure surveillance réglementaire des logiciels de surveillance en ligne pour garantir que les gens ont le droit à la vie privée, que ce soit au bureau ou à la maison.
« Les travailleurs ne devraient pas être soumis à une surveillance numérique sans leur approbation éclairée, et cela devrait être clairdirectives, droits et attentes pour les services et les employés », a-t-elle déclaré.
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