vendredi, 1 mars 2024

La surveillance des employés aux yeux perçants est également soumise à la loi sur la protection des données

Une nouvelle étude commandée par l’ICO révèle que près d’une personne sur cinq (19 %) pense avoir été suivie par une entreprise. Si le suivi des membres du personnel s’avère excessif, il peut rapidement se manifester dans la vie privée des individus et porter atteinte à leur vie privée. Plus des deux tiers (70 %) des personnes interrogées par l’ICO ont déclaré qu’elles trouveraient le suivi au bureau invasif et moins d’une personne sur cinq (19 %) se sentirait à l’aise d’accepter un tout nouvel emploi si elle comprenait que son employeur le ferait. les surveiller.

Des découvertes secrètes 19 % du grand public pensent qu’ils ont réellement été surveillés par un employeur actuel ou ancien. Cela représente 23 % des 18-24 ans, 25 % des 25-34 ans et 11 % des 55 ans. Parmi ceux qui pensent avoir été effectivement suivis, garder un œil sur le chronométrage

  • et avoir accès à était la pratique la plus courante avec 40 pour cent, suivie par le suivi des e-mails, des fichiers, des appels ou des messages à 25 pour cent. Prendre des captures d’écran ou filmer une caméra était la pratique la moins courante (10 %). 70 % du public trouverait invasif d’être surveillé par un employeur de quelque manière que ce soit.
  • 21 % ne trouveraient pas invasif d’être surveillé par une entreprise de quelque manière que ce soit. Les jeunes (18-24 ans) sont les moins susceptibles de découvrir la surveillance intrusive à 60 %
  • , tandis que les personnes plus âgées (55-64 ans) sont probablement susceptibles de découvrir la surveillance intrusive à 76 %. Garder un œil sur les appareils personnels est considéré comme la pratique la plus invasive à 83 %, suivi de l’enregistrement audio et vidéo (78 %) et de la prise de captures d’écran ou de séquences vidéo de caméra (77 %). Garder un œil sur le chronométrage et l’accès est considéré comme la pratique la moins invasive, avec 47 pour cent la trouvant invasive. 57 pour cent du grand public se sentiraient mal à l’aise d’accepter un tout nouvel emploi s’ils savaient que leur employeur les surveillerait. 19 % du public se sentiraient à l’aise pour entreprendre une toute nouvelle tâche s’ils comprenaient que leur entreprise les surveillerait. Les hommes sont plus susceptibles de se sentir à l’aise (22 %), contre 16 % pour les femmes. Les jeunes (18-24 ans) sont les plus susceptibles de se sentir à l’aise (26 %), contre 14 % pour les personnes plus âgées (55 ans). Assistance Destinée aux entreprises du grand public et du secteur économique, la toute nouvelle assistance vise à fournir des orientations sur la manière dont le suivi peut être effectué de manière légale et relative. Tout en décrivant les exigences légales, il comprend également d’excellents conseils

    pratiques pour aider les employeurs à établir un climat de confiance avec leurs employés et à apprécier leur droit à la vie privée. Emily Keaney, sous-commissaire à la politique de réglementation au Bureau du commissaire aux détails, a déclaré : « Notre étude révèle que la main-d’œuvre d’aujourd’hui est préoccupée par la surveillance, en particulier avec l’augmentation du travail flexible – personne ne veut se sentir comme ça.

    leur vie privée est menacée, en particulier dans leur propre maison. En tant que régulateur de la sécurité des données, nous souhaitons informer les organisations que les intérêts de l’organisation ne doivent jamais être prioritaires sur la vie privée de leurs employés. La transparence et l’équité sont essentielles pour instaurer la confiance et il est Il est essentiel que les organisations s’y prennent dès le départ pour développer un environnement positif dans lequel les employés se sentent à l’aise et respectés. » Nous invitons toutes les organisations à considérer à la fois leurs obligations légales et les droits de leurs travailleurs avant d’effectuer tout suivi. Si le droit de la défense des données n’échappe pas au contrôle, notre assistance est claire : elle doit être essentielle, proportionnée et respecter les droits des salariés. Nous ferons quelque chose si notre entreprise estime que la vie privée des individus est menacée. « De nouvelles actions Le suivi peut inclure le suivi des appels, des messages et des frappes au clavier, la prise de captures d’écran, les enregistrements vidéo ou audio de caméras, ou l’utilisation d’un logiciel de surveillance expert pour suivre l’activité. . Si une organisation souhaite garder un œil sur ses employés, elle doit prendre des mesures, notamment : Familiariser les employés avec la nature, l’étendue et les

    facteurs

    de suivi. Avoir un

    objectif et un objectif clairement définis en utilisant les méthodes les moins invasives pour y parvenir. Avoir une base légale pour le traitement des informations sur les employés, comme l’autorisation ou la responsabilité légale. Informer les employés de tout suivi d’une manière simple à comprendre. Il suffit de garder le

    • détails pertinents par rapport à son objectif. Réalisation d’une évaluation de l’impact sur la sécurité des données pour toute surveillance la plus susceptible de conduire à une menace élevée pour les droits des travailleurs.
    • Rendre les informations individuelles collectées via la surveillance facilement accessible aux travailleurs s’ils font une demande d’accès au sujet (SAR). L’assistance fournit un aperçu de la manière dont le droit de la défense des données utilise
    • le traitement des données individuelles pour le suivi des travailleurs
    • . Il prend également en compte des types particuliers de suivi des pratiques, notamment l’utilisation de données biométriques pour suivre le chronométrage et la participation.
    • Moyens de suivi des membres du personnel abordés dans le rapport Surveillance de vos e-mails, fichiers, appels ou messages professionnels Surveillance votre chronométrage, vos accès ou vos pointages d’arrivée/de départ Garder un œil sur l’activité Web ou les frappes au clavier Prendre des captures d’écran ou des vidéos par webcam Utiliser un logiciel de suivi ou des outils de performance Enregistrer de l’audio ou de la vidéo Suivre votre zone pendant que vous travaillez Surveiller votre téléphone individuel ou tout autre appareil individuel Surveiller vos réseaux sociaux canaux de réseaux.

      Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur

  • LAISSER UN COMMENTAIRE

    S'il vous plaît entrez votre commentaire!
    S'il vous plaît entrez votre nom ici