L’enquête a évalué les tendances en matière d’absences pour maladie et de santé et de bien-être des employés au sein de 918 organisations, représentant 6,5 millions de travailleurs. En plus d’une augmentation générale de l’absentéisme au travail, l’étude a révélé que la tension est un élément important du manque à court et à long terme, avec plus de 76 % des personnes interrogées signalant une absence liée au stress dans leur organisation au cours de l’année écoulée.
Les principales causes d’absence de courte durée sont :
- Maladies mineures (94 %)
- Blessures musculo-squelettiques (45 %)
- Maladie psychologique (39 %)
Les raisons de l’absence de longue durée sont similaires :
- Maladie psychologique (63 %)
- Grave problèmes de santé, tels qu’un accident vasculaire cérébral ou un cancer (51 %)
- Blessures musculo-squelettiques (51 %)
Les résultats montrent également que plus d’un tiers (37 %) des organisations ont signalé que le COVID-19 reste une cause importante de carence à court terme.
Les organisations tentent de résoudre les problèmes de santé et de bien-être en général, par le biais de diverses aides. 69 pour cent des organisations proposent des régimes de congés de maladie professionnelle à tous les employés et 82 pour cent proposent un programme d’aide aux membres du personnel (PAE). Dans l’ensemble, 53 % des organisations interrogées disposent d’une méthode de bien-être autonome, ce qui représente une légère augmentation par rapport à notre précédente enquête de 2021 (la moitié).
Rachel Suff, consultante en bien-être pour les personnes âgées au CIPD, a déclaré : « Malgré notre étude révélant que de nombreuses organisations se concentrent sur le bien-être des travailleurs, l’augmentation considérable des pénuries dans tous les secteurs est préoccupante. Des aspects externes tels que la pandémie de COVID-19 et la crise du coût de la vie ont en effet eu effet considérable sur le bien-être de nombreuses personnes.
« Il est bon de voir qu’un peu plus d’organisations abordent la santé et le bien-être à travers une technique autonome. Nous avons besoin d’une technique plus méthodique et préventive en matière de santé au bureau. Cela implique de gérer les principales menaces professionnelles pour la santé des individus afin de prévenir le stress, ainsi que d’intervenir tôt pour éviter que les problèmes de santé ne s’aggravent lorsque cela est possible. Il est nécessaire que les organisations développent une culture ouverte et serviable où les employés sentent qu’ils peuvent se manifester. »
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