mardi, 5 mars 2024

L’appétit pour le travail hybride ne montre aucun signe de ralentissement dans les grandes entreprises

Le rapport « Tendances et signaux de l’activité de recrutement international — Q3 2023 » déclare que des secteurs tels que le bâtiment et la construction, la couverture d’assurance, la et les paiements, l’innovation et les communications, et le secteur pharmaceutique a affiché un nombre considérable de tâches hybrides tout au long du troisième trimestre (T3) 2023.

Sherla Sriprada, experte en principes fondamentaux des services chez GlobalData, remarque : « Les tendances en matière de tâches post-COVID-19 indiquent une évolution vers un travail hybride et flexible. Alors que de plus en plus de secteurs envisagent des conceptions de travail polyvalentes, celles-ci pourraient finir par devenir une norme en plus des fonctions « au bureau » à l’avenir. »

Une analyse de la base de données d’analyse des tâches de GlobalData révèle que certains des Les principales entreprises qui ont affiché des tâches hybrides au cours du troisième trimestre 2023 sont Black & Veatch Corp, Marsh & McLennan Companies Inc, Wells Fargo & Co, Charter Communications Inc et Merck & Co Inc.

. Le rôle hybride de « directeur de tâches EPC – Utility-Scale Solar » de Black & Veatch Corp se concentre sur le portefeuille de projets EPC et de services à l’échelle des services publics englobant principalement des fermes solaires syndicales et non syndicales et la production solaire. La fonction « Directeur du service client, santé et avantages sociaux des membres du personnel » de Marsh & McLennan Companies Inc soutient les collègues tout au long du processus de vie, du recrutement à l’avancement professionnel en passant par le développement d’un environnement d’inclusion et d’inspiration dans un environnement de travail hybride.

La fonction de travail hybride « Financial Crimes Director » de Wells Fargo & Co consiste à établir et à exécuter des traitements garantissant une reconnaissance, une prévention, une exécution, une détection, une enquête, une guérison et un reporting interne au gouvernement sur les activités d’infractions pénales financières. La conception du travail hybride « Directeur, ingénierie OSP » de Charter Communications Inc est destinée à produire des feuilles de route d’innovation qui maintiendront et stimuleront les systèmes de livraison architecturaux des installations extérieures (OSP) de l’entreprise, une compréhension et une compréhension approfondies des réseaux HFC, des architectures FTTx, de l’innovation en fibre optique, des signaux RF, Théorie des systèmes d’alimentation, DOCSIS, du style de réseau et de l’amplification RF.

La fonction « Directeur associé, responsable du développement de campagnes pour le oncologique aux États-Unis (hybride) » de Merck & Co Inc dirige l’avancement et l’expédition des plans d’interactions intégrés. pour les programmes multicanaux qui soutiennent les impératifs tactiques de Pan Growth et jouent le rôle de participant principal dans l’élaboration des objectifs de l’oncologie aux États-Unis.

Sriprada conclut : « Accepter le passage à des modèles de travail hybrides n’est pas simplement une tendance ; est un élément tactique crucial pour les entreprises qui évoluent dans un paysage en évolution. Les rôles hybrides dans divers secteurs signalent une profonde amélioration de notre façon de travailler, garantissant l’adaptabilité et la durabilité dans la période post-COVID-19. « 

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