La hausse du salaire de base d’aujourd’hui (1er avril) ne va pas assez loin pour aider les membres du personnel à traverser la crise actuelle du coût de la vie, ont alerté les spécialistes.
Tous les travailleurs au salaire minimum verront leur salaire augmente à partir d’aujourd’hui, le salaire vital national – le salaire de base légal pour les personnes âgées de 23 ans et plus – augmentant de 6,6% à 9,50 ₤ de l’heure, contre 8,91 ₤, indiquant que les travailleurs à temps plein verront leur net annuel augmentation de salaire d’environ 800 ₤ par an.
Le gouvernement fédéral a déclaré qu’il s’agissait de la plus importante augmentation jamais réalisée du salaire vital national et qu’elle contribuerait à réduire les pressions du coût de la vie pour les employés à bas salaire.
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« Bien qu’aucun gouvernement ne puisse contrôler les éléments mondiaux qui font grimper les dépenses des fondamentaux quotidiens, nous agir partout où nous le pouvons pour réduire l’augmentation des dépenses « , a déclaré Kwasi Kwarteng, secrétaire aux affaires.
Cependant, alors que l’augmentation de salaire a été largement sollicitée, les spécialistes ont en fait exprimé des inquiétudes quant au fait que l’augmentation sera consommée par le taux augmente.
« Beaucoup diront que les augmentations ne vont pas assez loin pour contrer la flambée de l’inflation et l’augmentation du coût de la vie », a déclaré Joanne Frew, responsable du droit du travail chez DWF.
Frew a également soulevé des questions selon lesquelles la crise du coût de la vie pourrait mettre les employeurs sous un contrôle accru quant à leur respect du salaire minimum, et a exhorté les entreprises à rémunération de base à envisager de procéder à un audit de leurs livres afin de minimiser leur menace.
« De nombreuses entreprises de premier plan ont en fait par inadvertance violé la législation, entraînant des sanctions considérables et des atteintes à la réputation », a-t-elle averti.
Jamie Mackenzie, directeur chez Sodexo Engage, a déclaré que si les augmentations de salaire étaient certainement les bienvenues e, « cela peut sembler offrir d’une main et reprendre de l’autre » dans le contexte actuel ou la hausse des prix.
Mackenzie a ajouté que les employeurs devaient également faire leur part pour réduire les pressions financières. « Nos données ont révélé que les membres du personnel peuvent économiser plus de 1 600 ₤ grâce aux seuls avantages, révélant que les remises dans les épiceries ou les remises en argent et les bons électroniques en ligne peuvent grandement contribuer à soutenir une main-d’œuvre qui ressent le pincement », a-t-il déclaré.
Les taux de salaire de base pour les autres groupes d’âge augmentent également à partir d’aujourd’hui. Le salaire minimum pour les employés âgés de 21 à 22 ans augmentera de 9,8 % pour atteindre 9,18 ₤ par heure, contre 8,36 ₤.
Les employés au salaire minimum âgés de 18 à 20 ans verront leur salaire passer à 6,83 ₤, en hausse à partir de 6,56 ₤, et les moins de 18 ans verront une augmentation de 4,81 ₤ de l’heure, contre 4,62 ₤.
Les apprentis verront également leur salaire de base augmenter de 11,9 % pour atteindre 4,81 ₤ de l’heure, contre 4,62 ₤. 4.30.
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