samedi, 15 juin 2024

Le bien-être, la flexibilité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée figurent en tête de la liste de souhaits de la plupart des employés en 2023

Les auteurs affirment que la santé et le bien-être des travailleurs sont en fait devenus un outil essentiel pour renforcer l’efficacité des membres du personnel et préserver la rétention, ce que les entreprises devront prendre en compte pour rester compétitives. Selon le rapport, 43 % des personnes interrogées ont déclaré que l’avantage ayant le meilleur impact sur le bien-être des employés est la polyvalence des horaires de travail. D’autres avantages soulignés comprennent la polyvalence concernant l’espace de travail (21 pour cent), des repas sains totalement gratuits (24 pour cent), plus de jours de congé (33 pour cent), une assurance maladie améliorée (16 pour cent) et des caractéristiques physiques telles que des clubs de santé sur place.

Interrogés sur les effets défavorables des bureaux où la santé et le bien-être n’étaient pas une priorité, 25 % ont déclaré que de tels environnements avaient un impact négatif sur leur désir de rester dans l’entreprise. La moitié des personnes interrogées (la moitié) ont déclaré qu’elles pensaient que les travailleurs la motivation serait la plus affectée, suivie par la performance (48 %) et la créativité (28 %).

« Alors que les entreprises, grandes et petites, exigent lentement que leurs employés reviennent au bureau, il est maintenant temps pour les employeurs de réévaluer un avenir du travail qui intègre des alternatives de travail polyvalentes en ce qui concerne les horaires et le lieu de travail, qui met davantage l’accent sur les avantages améliorant le bien-être des travailleurs », a déclaré Dan Zakai, PDG et co-fondateur de Mindspace. « Cette dernière enquête suggère que les travailleurs adoptent une technique plus holistique sur leur lieu de travail, avec des attentes croissantes en matière de conceptions de travail hybrides, d’équipements favorisant l’équilibre travail-vie privée ou d’une couverture santé améliorée. Les entreprises qui croient au retour au bureau et souhaitent conserver leurs principales compétences doit être avant-gardiste et comprendre que les installations de bien-être intégrées ne sont pas un luxe mais une exigence tactique pour promouvoir le bien-être, augmenter la rétention et favoriser le succès de l’organisation. « 

Mindspace réalisé l’étude est basée sur des entretiens auprès de 2 000 travailleurs aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne, aux Pays-Bas, en Pologne, en Roumanie et en Israël.

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