CMI a également conseillé aux ministres d’inclure des exigences de déclaration obligatoires sur la diversité et l’ajout dans tous les programmes de formation financés, afin de s’assurer qu’ils atteignent les personnes et les quartiers à travers le Royaume-Uni.
En plus de rechercher des engagements fermes pour le financement de l’enseignement supérieur et de l’apprentissage, CMI prend également contact avec le gouvernement fédéral pour montrer l’exemple en intégrant les compétences de base dans tous les dispositifs d’éducation et de formation financés, et en ayant besoin d’un dévouement envers la gestion et l’avancement de la gestion des fournisseurs potentiels dans le cadre de son processus d’approvisionnement.
CMI, un organisme de souscription pour plus de 170 000 superviseurs et chefs d’entreprise britanniques, a en fait identifié 5 exigences clés que l’évaluation doit comprendre pour garantir que la main-d’œuvre et l’économie britanniques prospèrent dans les années à venir :
– Maintenir les niveaux de coûts actuels à l’université
– Protéger le financement de l’apprentissage, consistant au niveau du diplôme
– Inconvénients développement de la gestion des trucs dans l’éducation, la formation et les politiques sectorielles
– Comprend quatre compétences de base (communication, résolution de problèmes, effort d’équipe et compétence numérique) dans toutes les formations financées par le gouvernement
– Nécessite tous les gouvernements les devis d’approvisionnement doivent inclure l’avancement de la gestion et du leadership
Ann Francke, directrice générale du CMI, a déclaré : engagement envers le financement de l’éducation et de la formation. Le chancelier a une chance en or de démontrer sa passion individuelle pour l’amélioration de la gestion en s’engageant à investir financièrement à long terme dans la formation et les compétences en leadership, et en plaçant l’amélioration de la gestion au cœur de chaque accord auquel le gouvernement participe.
« Un financement soutenu de l’enseignement supérieur et complémentaire doit être au cœur de la « mise à niveau » et de la « reconstruire beaucoup mieux ». cette évaluation des dépenses. Nos 5 demandes ne sont pas simplement de bonnes choses à avoir – elles sont absolument importantes si l’augmentation de niveau doit devenir une réalité. »
« Le gouvernement fédéral , en tant qu’entreprise, pourrait vraiment nous révéler à tous à quoi ressemblent les « meilleures pratiques » »
« Le gouvernement, en tant qu’employeur, pourrait vraiment nous révéler à tous quelles « meilleures pratiques » ‘ apparaît comme dans la formation et le développement », a commenté Daisy Hooper, Head of Policy au CMI.
« Avec un budget d’approvisionnement annuel de près de 300 milliards de yens par an, le gouvernement fédéral a une énorme chance de susciter l’engagement du secteur économique envers une gestion et un leadership de qualité en faisant de la formation M&L une exigence nécessaire pour toute organisation soumissionnant pour un accord gouvernemental. »
Lire la soumission du CMI au Trésor ici.
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