Le plan de rétention des tâches du gouvernement a été un « succès substantiel » pour sauver des emplois, a déclaré un groupe de réflexion, mais l’augmentation du chômage est toujours d’actualité après la fin du plan aujourd’hui.
Tout au long de la pandémie – qui a été la pire crise économique que le Royaume-Uni ait connue en 300 ans – le taux de chômage a culminé à seulement 5,2%, a déclaré la Structure de résolution ; la plus faible augmentation de toutes les récessions de mémoire d’homme.
Avec la fin du programme de congé jeudi (30 septembre), le groupe de réflexion a déclaré qu’il existait toujours un risque de chômage élevé.
Citant des chiffres de Workplace for National Stats, la Resolution Foundation a estimé que, si les individus continuaient à travailler au même rythme qu’au cours de l’été, environ un million d’individus pourraient encore être à temps plein ou à temps partiel. congé à la fin du plan.
Et tandis que la plupart des travailleurs en congé devaient reprendre leurs fonctions précédentes, en particulier ceux en congé partiel, il a déclaré qu’il s’attendait à ce que plusieurs milliers de travailleurs supplémentaires recherchent un nouvel emploi à partir du 1er octobre .
Les travailleurs âgés sont désormais les plus susceptibles d’être en congé et de faire face au plus grand danger de chômage, selon le groupe de réflexion.
Il a découvert que, avec la réouverture des services d’accueil et de loisirs d’ici juillet 2021, seulement 5 % de w Les travailleurs âgés de 18 à 24 ans ont été mis en congé, contre 22 pour cent en février.
En revanche, le pourcentage de travailleurs au début de la soixantaine en congé est passé de 15 à 6 pour cent tout au long de la même période.
Dan Tomlinson, expert économique principal chez Resolution Structure, a déclaré que le plan de congé avait en fait été crucial pour garantir les besoins de vie des gens tout au long de la crise des coronavirus. « Le programme a empêché le Royaume-Uni de connaître des niveaux de chômage catastrophiques, et sa prolongation à 18 mois – pour un coût de 70 milliards de yens – a mérité chaque centime », a-t-il déclaré.
Alors que des niveaux record de tâches les postes vacants doivent indiquer que toute augmentation du chômage devrait être à court terme, Tomlinson a averti qu’il y aurait encore « des centaines de milliers de travailleurs supplémentaires » à la recherche d’un emploi lorsque le programme prendra fin.
« La Grande-Bretagne est prête pour une chute brutale alors que l’achèvement du congé s’accompagne d’une augmentation des dépenses énergétiques et de la réduction de 20 par semaine du crédit universel », a-t-il déclaré.
Avant la fin du programme de congé, une étude de recherche distincte a en fait découvert près de 7 sur 10 (69 %) des entreprises prévoient de procéder à des licenciements au cours de la prochaine année, dont la majorité auront lieu dans les mois à venir.
L’enquête menée par Renovo auprès de 253 spécialistes des ressources humaines et chefs d’entreprise a également trouvé près de la moitié ( 46 %) des organisations prévoient de procéder à des licenciements dans les six mois, tandis que 23 % pour cent ont déclaré qu’ils se préparaient à des licenciements dans les 6 à 12 mois.
Un sondage supplémentaire auprès de 173 des participants a révélé que la moitié (50 pour cent) des employeurs estimaient que l’effet monétaire de la pandémie sur l’efficacité du service serait le facteur crucial cause de futurs licenciements.
Cependant, la pandémie n’était pas la seule cause de licenciements. Plus d’un sur cinq (28 %) a déclaré qu’une nouvelle innovation signifierait que certaines tâches existantes ne seraient plus nécessaires, tandis que 12 % ont déclaré que le passage au travail à distance ou hybride signifiait que des fonctions spécifiques ne seraient plus nécessaires.
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