jeudi, 29 juillet 2021

Le congé peut être utilisé pour soutenir le personnel auto-isolant, selon les rapports

Les entreprises sont autorisées à mettre en congé le personnel qui s’auto-isole à cause du , a-t-on rapporté – une découverte qui, selon les spécialistes, sera « une nouvelle pour de nombreuses entreprises ».

Selon des rapports du magazine Politico, des e-mails entre hauts fonctionnaires ont en fait révélé que les employeurs ont en fait toujours été autorisés à utiliser le régime de congé pour soutenir les travailleurs qui s’auto-isolent.

Les rapports ont affirmé que le Le Trésor a hésité à faire connaître la réalité, car des problèmes entraîneraient des congés inutiles pour les membres du personnel.

Les travailleurs précaires sont pratiquement 10 fois plus susceptibles de ne recevoir aucune indemnité de maladie. pour un avenir sans congé

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Dans une déclaration à L’Entrepreneur, un représentant du Trésor a déclaré: « Il a en fait toujours été clair que la fonction du régime de congé est de supp ort jobs– nous avons été francs à ce sujet depuis le début. »

Le représentant a poursuivi en disant que l’aide indique que le programme n’est « pas destiné aux manques de travail à court terme pour cause de maladie ou l’auto-isolement », mais que « si une entreprise souhaite mettre un employé en congé pour des raisons professionnelles et qu’il est actuellement en arrêt maladie, elle peut le faire, tout comme les autres membres du personnel.

« Cela a été prévu dans l’assistance depuis avril 2015 », a déclaré le représentant.

Cependant, David Jepps, partenaire de travail chez Keystone Law, a déclaré que ni les instructions du Trésor ni l’assistance n’étaient spécifiques sur ce point.

« Les entreprises et les praticiens avaient en fait pris l’avis que l’indemnité légale de maladie était offerte aux employés en auto-isolement, ce qui indiquait qu’une indemnité de congé n’était pas disponible, en particulier lorsque des modifications particulières ont été apportées à l’indemnité légale de maladie pour permettre 14 jours d’autonomie -isolement », a-t-il déclaré.

Les directives du gouvernement fédéral sur les états en congé « l’auto-isolement doit ne pas être un facteur à prendre en compte » lors du choix de mettre en congé un membre du personnel, mais que les travailleurs auto-isolants « peuvent être en mesure d’obtenir une indemnité de maladie légale ».

Jepps a déclaré que le conseil maintenant est que les entreprises auraient pu déclarer congé, a déclaré Jepps.

« Cela aurait été bien mieux pour les travailleurs car le taux hebdomadaire actuel de l’indemnité légale de maladie est de 96,35 35. La majorité de ce chiffre est financée par l’entreprise, contrairement aux congés », a-t-il déclaré.

Une assistance distincte du gouvernement fédéral sur l’auto-isolement recommande aux travailleurs qui ne peuvent pas travailler à domicile qu’ils « peuvent vouloir parler à votre employeur pour savoir si vous êtes qualifié pour le Job Retention Plan (congé) ».

Le gouvernement a également présenté un forfait particulier offrant des paiements uniques de 500 aux personnes à faible revenu invitées à s’auto- isoler.

Michael Hopkins, professeur de gestion du développement à l’Université du Sussex, a déclaré que le calendrier des congés pour les travailleurs auto-isolants serait une « nouvelle pour la plupart des entreprises ».

Hopkins , qui dirige une étude de recherche comparant les systèmes de test et de traçage de divers pays, a ajouté que la suggestion que le congé aurait pu être utilisé pour « rendre l’auto-isolement peu coûteux n’était pas quelque chose que nous avons vu rapporté ou discuté tout au long de ces mois ».

« Beaucoup de chercheurs, y compris de hauts conseillers gouvernementaux ltants, ont en fait depuis longtemps besoin d’un meilleur soutien pour l’auto-isolement afin de briser les chaînes d’infection », a-t-il déclaré, critiquant le gouvernement fédéral pour être « idéologiquement opposé à investir de l’argent pour améliorer l’auto-isolement » malgré les dépenses de millions de dollars en dépistage. /p>

Sarah Reed, chargée de recherche et de politique principale au Nuffield Trust, a déclaré : « Avec le respect de l’auto-isolement à de faibles niveaux, il est important que les travailleurs puissent accéder à un soutien financier suffisant pour rester chez eux lorsqu’ils sont testés favorablement.

« Qu’il semble que le gouvernement fédéral n’ait pas simplifié l’accès à l’aide à l’isolement lorsqu’il en avait l’occasion est très frustrant. »

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