Un gardien a été injustement licencié après avoir révélé à des associés son tatouage à croix gammée, un juge a statué.
Le tribunal a déclaré la décision de licencier M. Horvarth, qui travaillait comme gardien pour la chaîne d’épiceries Lidl’s La boutique Hadley du 2 mars 2013 jusqu’à son licenciement le 11 juillet 2019, n’a pas été prise sur la base d’une enquête « raisonnable et complète » et était « simplement injuste ».
Une autre allégation de harcèlement lié à la race a été renvoyé.
Le tribunal a appris que le 17 avril 2019, le superviseur de Horvarth, Greg Taylor, a été approché par un nouveau membre du personnel, décrit par le tribunal comme SH, qui a déclaré que le 13 avril, Horvarth avait soit « lui a donné un coup de pied ou l’a frappée délibérément à la jambe avec un chariot ». SH a également dit à Taylor qu’elle était gay et qu’Horvarth «montrait des symboles de haine à un autre démarreur flambant neuf», ce qui la rendait angoissée à l’idée de signaler son comportement.
Le même jour, le 2e nouveau partant à qui SH s’est référé – que le tribunal a déterminé tout comme MB – a approché Taylor avec un grief au sujet du tatouage de Horvarth.
MB a dit à Taylor que pendant qu’il travaillait dans l’installation de stockage, Horvarth a découvert que MB avait des tatouages. Horvarth a ensuite « exposé le haut de son bras et de son épaule et a pointé du doigt un tatouage du symbole de la croix gammée ». MB s’est dit cependant surpris que Horvarth, qui est hongrois, ait ri en disant que c’était « le symbole national de son pays ». MB a également observé « d’autres signes réactionnaires [tatoués] sur lui ».
MB a informé Taylor qu’il pensait que c’était « révoltant pour quelqu’un de le montrer effrontément comme un symbole fier », y compris qu’il était d’origine militaire et n’était « pas étonné » que le tatouage ait été montré si ouvertement. Taylor a dit à MB qu’il informerait son responsable régional et l’examinerait.
Bien qu’Horvarth ait fermement insisté sur le fait que le tatouage était le signe bouddhiste de la paix, le tribunal a déclaré qu’il était « tout à fait clair » qu’il ressemblait étroitement à la croix gammée nazie car elle est « orienté dans le sens des aiguilles d’une montre et incliné à un angle de 45 degrés » – alors que le symbole bouddhiste est dans le sens inverse des aiguilles d’une montre et non incliné.
Taylor a abordé les deux problèmes avec le gestionnaire de l’emplacement Andrew Shaw, et Horvarth a été suspendu le 20 Avril 2019 dans l’attente de nouvelles enquêtes sur des agressions présumées et des comportements d’intimidation.
Horvarth a participé à une conférence d’enquête avec Taylor et le gérant du magasin, M. Morris, au cours de laquelle il a nié avoir délibérément frappé SH et a affirmé que MB aimait ses tatouages. Il a également déclaré que l’événement s’était produit un mois avant le 17 avril 2019, lorsque MB l’a signalé, ce que le tribunal a confirmé.
Horvarth a insisté sur le fait qu’il s’agissait d’un signe bouddhiste, suggérant que MB et SH avaient fait les allégations contre lui parce qu’ils » n’aime pas les immigrants « .
Le tribunal a déclaré que l’enquête laissait » un grand nombre de préoccupations sans réponse « et que l’interview d’Horvarth était plus » pénétrante et stimulante « que les entretiens avec MB et SH.
Shaw a accueilli Horvarth à une audience disciplinaire le 11 juillet 2019 pour faute grave, dans laquelle il a rejeté toutes les allégations formulées contre lui par SH. Interrogé sur ses tatouages, Horvarth a dit à Shaw qu’il acceptait que son tatouage puisse offenser les autres mais que cela «impliquait beaucoup» pour lui.
À la suite de la conférence, Horvarth a été sommairement renvoyé pour faute grave.
Horvarth a fait appel de ce choix et a été accueilli à une réunion d’appel avec le directeur régional des ventes Jasper Parsons le 9 août 2019. Après avoir entendu le cas d’Horvarth, Parsons a demandé à Taylor s’il avait réellement « rédigé les griefs ou si les deux individus avaient tous deux lui viennent indépendamment avec leurs problèmes, et Taylor a formulé une variété d’accusations qui n’ont pas été portées à Horvarth pendant les procédures disciplinaires.
Les notes de réunion ont révélé que Taylor affirmait que de nombreux employés «se sentaient mal à l’aise» autour de Horvarth et qu’il avait des «affrontements» avec de nombreuses personnes. Taylor a dit au tribunal qu’il n’avait soulevé aucune de ces préoccupations avec Horvarth, car il «jouerait constamment la carte de la race et tenterait d’intimider sa race».
Horvarth n’a pas eu la possibilité de réagir à ces accusations et, le 30 août 2019, Parsons a maintenu sa décision de le renvoyer.
Le juge Miller a conclu que l’examen n’avait pas été effectué en « a manière qu’une entreprise raisonnable de la taille et des ressources administratives d’une grande chaîne d’épiceries comme le participant [Lidl] ferait « , y compris que les comptes de MB et SH étaient » pris à leur valeur nominale « .
Il a déclaré qu’il était probable que l’enquête de Taylor ait été « influencée par ses transactions antérieures avec le demandeur [Horvarth] et son opinion à son sujet », et qu’une « sévère mise en garde » concernant la politique de l’uniforme aurait été dans la fourchette des prix abordables
Yunus Lunat, associé et chef de travail chez Ison Harrison Solicitors, a déclaré que le jugement devrait avertir les entreprises de ne pas faire d’hypothèses et agir comme une « suggestion opportune de l’importance d’une enquête disciplinaire approfondie et de garantir que toutes les lignes de requête sont suivies, plutôt que l « tirer des conclusions sur les perceptions ».
Il a ajouté qu’il a également souligné que « l’avantage de ce doute doit être exploité en faveur d’un employé avec un service raisonnable ».
Le Une solution sera identifiée lors d’une audition le 1er juillet 2021.
Un porte-parole de Lidl a informé L’Entrepreneur que l’entreprise «examinait les prochaines actions» suite au jugement du tribunal.
Horvarth pourrait pas être atteint.
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