vendredi, 29 mars 2024

Le gouvernement va imposer aux employeurs l’obligation de prévenir le harcèlement sexuel

Les entreprises pourraient être légalement tenues de prendre « toutes les mesures raisonnables » pour empêcher les avances sexuelles non désirées au travail dans le cadre des toutes nouvelles réformes proposées par le gouvernement fédéral.

En réponse à sa consultation sur le harcèlement au bureau, le gouvernement a déclaré qu’il ferait avancer la législation pour créer ce tout nouveau « devoir préventif » pour les entreprises aussi rapidement que le temps parlementaire le permet.

Le gouvernement fédéral prévoit également d’introduire une tâche pour protéger les travailleurs de harcèlement par des tiers, tels que des clients ou des clients, et a déclaré qu’il publierait de toutes nouvelles directives et un code de pratique statutaire à l’intention des employeurs sur la manière de lutter contre les avances sexuelles non désirées dans l’environnement de travail.

Il en est de même envisage de prolonger de trois à six mois le délai autorisé pour porter les affaires de harcèlement sexuel devant le tribunal du travail, bien qu’il n’ait pas précisé quand les mesures seront présentées.

Liz Truss, ministre des Dames et des Égalités, a déclaré le plan de mesures ne serait pas o ne sécurisez que les femmes au travail, mais « inspirez les entreprises à apporter des améliorations aux pratiques et à la culture sur le lieu de travail ».

 » Nous avons en fait écouté attentivement les expériences partagées dans le cadre de notre évaluation et prenons des mesures cruciales pour améliorer la protection des les femmes sur le lieu de travail.

« Chaque femme doit pouvoir vivre sans souci de harcèlement ou de violence, dans l’environnement de travail ou ailleurs », a-t-elle ajouté.

Les propositions ont en fait été invité par des syndicats et des associations caritatives. Felicia Willow, directrice générale par intérim de la Fawcett Society, a déclaré que l’organisation caritative était « heureuse que le gouvernement ait pris cette préoccupation au sérieux », tandis que Julie Dennis, responsable de la diversité et de l’inclusion chez Acas, a déclaré que son organisation « aidait [ed] le gouvernement objectif de lutter contre ce comportement inapproprié ».

Ben Willmott, chef du droit public à la CIPD, a déclaré que les annonces devraient garantir que les entreprises étaient plus claires sur leurs obligations d’éviter les avances sexuelles non désirées au travail, saluant en particulier le la création d’un code de pratique statutaire pour les employeurs et la tâche légale de rendre les employeurs « plus clairement responsables des avances sexuelles non désirées du personnel par des clients, des clients et d’autres tiers ».

Mais, Willmott a mis en garde en créant un le devoir proactif des entreprises de protéger leur personnel contre les avances sexuelles non désirées peut ne pas avoir l’effet escompté. « Les entreprises sont déjà tenues, en vertu de la loi, de prendre des mesures raisonnables pour empêcher les avances sexuelles non désirées des travailleurs par leurs associés », a-t-il déclaré.

« Beaucoup plus peut être fait pour combler le fossé concernant la loi et son efficacité. la mise en œuvre dans l’environnement de travail. Améliorer le respect par les employeurs de leurs engagements juridiques existants en vertu de la loi sur l’égalité serait plus logique que de créer une nouvelle tâche. »

Louise Skinner, partenaire de travail chez Morgan Lewis, a déclaré que les propositions n’a donné aucun détail ni sur la nouvelle tâche proactive sur les entreprises ni sur la protection des tiers. « Il reste à voir exactement quel sera l’impact total pour les employeurs et les membres du personnel.

« Cela dit, il serait prudent pour les entreprises d’examiner dès maintenant leurs politiques de lutte contre le harcèlement et leurs programmes de formation pour garantir qu’ils disposer d’un cadre solide en place pour prévenir le harcèlement », a déclaré Skinner, notamment que cela leur permettrait de mieux s’adapter une fois le nouveau régime effectivement mis en œuvre.

Frances O’Grady, secrétaire de base du TUC, a déclaré qu’il s’agissait d’un « triomphe […] pour chacune de ces survivantes qui ont partagé leurs expériences de harcèlement sexuel au travail pour provoquer le changement.

 » Les ministres ont franchi une première étape essentielle – mais ils devrait maintenir l’élan. Le harcèlement sexuel au travail est répandu et doit être traité maintenant », a-t-elle déclaré.

La consultation, qui s’est déroulée en 2019, est intervenue après le rapport 2018 du Ladies and Equalities Select Committee (WESC) sur les avances sexuelles non désirées sur le lieu de travail.

Il a reçu des réactions de plus de 130 chari liens et entreprises, et plus de 4 000 membres du grand public, dont plus de la moitié (54 %) ont déclaré avoir effectivement été victimes de harcèlement sexuel au travail.

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