mardi, 21 juin 2022

Le manque de travail flexible pourrait chasser la moitié des femmes de leurs rôles actuels

Une nouvelle étude de LinkedIn prétend mettre en évidence un éventuel « flexidus » parmi les femmes sur le marché du travail au Royaume-Uni, avec 52 % d’entre elles déclarant qu’elles ont effectivement envisagé de quitter, ou ont effectivement quitté, leur fonction en raison d’un manque de souplesse. Selon l’étude, le manque de polyvalence perçu au travail a un effet significatif sur la carrière des femmes. Parmi les femmes qui ont effectivement quitté un emploi en raison d’une absence de travail polyvalent, plus d’une sur cinq (21%) déclarent que leur progression professionnelle a été entravée, et 25% ont décidé de faire une pause professionnelle en conséquence.

Cela survient malgré le fait que 80 % des entreprises britanniques déclarent avoir amélioré leurs politiques sur le lieu de travail en raison de la pandémie pour offrir aux membres du personnel une plus grande polyvalence – exposant un détachement clair. Cela se reflète également dans le fait que près des trois quarts (73 %) des superviseurs employeurs estiment que les employés sont largement satisfaits de l’offre de travail polyvalente de leur entreprise, et 78 % supplémentaires déclarent que leur entreprise offre aux membres du personnel suffisamment de flexibilité pour qu’ils puissent stabiliser leurs engagements individuels. en dehors du travail.

En ce qui concerne les options de travail flexibles choisies, les trois politiques les plus utiles selon les femmes interrogées sont : 1) horaires de début et de surface flexibles (74 %), 2) augmentation des congés annuels/ indemnité de vacances (71 %) et 3) une semaine de travail de quatre jours identifiée par les membres du personnel (68 %). L’étude a également mis en évidence le désir des femmes d’avoir la possibilité de travailler à partir d’un autre lieu à des jours fixes déterminés par les employés (61 %), contre 48 % des hommes.

Près des deux tiers (65 % ) de travailler avec des managers notent que les femmes sont en fait devenues plus positives pour demander une plus grande flexibilité depuis le COVID-19. 28 % supplémentaires ont observé que plus d’hommes demandaient des alternatives de travail polyvalentes depuis la pandémie.

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