mercredi, 8 juin 2022

Le manque de travail flexible pourrait chasser la moitié des femmes de leurs rôles actuels

Une nouvelle étude de recherche de LinkedIn déclare mettre en évidence un possible « flexidus » imminent parmi les femmes sur le marché du travail au Royaume-Uni, avec 52 % d’entre elles déclarant qu’elles ont effectivement pensé à partir, ou sont effectivement parties, leur rôle en raison d’une absence de polyvalence. Selon la recherche, un manque perçu de polyvalence au travail a un impact considérable sur la carrière des femmes. Parmi les femmes qui ont quitté une tâche en raison de l’absence de travail flexible, plus d’une sur cinq (21%) déclarent que leur développement professionnel a été empêché, et 25% ont décidé de prendre une pause professionnelle en conséquence.

Cela vient malgré le fait que 80 % des services britanniques déclarent avoir amélioré leurs politiques en matière d’environnement de travail depuis la pandémie pour offrir aux employés une plus grande polyvalence, ce qui montre un net détachement. Cela se reflète davantage dans le fait que près des trois quarts (73 %) des superviseurs employeurs estiment que les employés sont principalement satisfaits de l’offre de travail polyvalente de leur entreprise, et 78 % supplémentaires déclarent que leur entreprise offre aux membres du personnel suffisamment de flexibilité pour qu’ils puissent stabiliser les engagements individuels. en dehors du travail.

En ce qui concerne le choix d’alternatives de travail flexibles, les 3 principales politiques les plus utiles selon les femmes interrogées sont : 1) heures de début et de fin flexibles (74 %), 2) augmentation des congés annuels/ indemnité de vacances (71 %) et 3) une semaine de travail de quatre jours identifiée par les travailleurs (68 %). L’étude a également mis en évidence le désir des femmes de pouvoir travailler à distance à des jours fixes identifiés par les employés (61 %), contre 48 % des hommes.

Près des deux tiers (65 %) des embauches Les responsables se souviennent que les femmes ont fini par être plus confiantes pour demander une plus grande flexibilité depuis le COVID-19. Plus de 28 % ont observé que plus d’hommes demandaient des options de travail polyvalentes depuis la pandémie.

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