Le nombre de personnes en congé s’est arrêté de plus d’un demi-million ce mois-ci, portant le total à moins de deux millions pour la première fois depuis le début du plan.
Cependant, Alors que les entreprises se préparent à ce que la contribution du gouvernement fédéral au programme baisse à nouveau au cours du week-end, les experts ont en fait averti que les travailleurs âgés sont encore plus susceptibles d’être laissés « parqués » en congé que leurs homologues plus jeunes.
Les chiffres du HMRC ont montré qu’à la fin juin, il y avait 1,9 million de membres du personnel en congé, 590 000 de moins qu’au début du mois.
L’analyse des chiffres par la structure de résolution a en fait trouvé que les employés plus jeunes sortaient de leur congé à un rythme beaucoup plus rapide que ceux de plus de 65 ans.
La part des moins de 18 ans dans le plan est passée de 13 pour cent en mai à 7 pour cent en juin, tandis que le pourcentage de personnes âgées de 18 à 24 ans est passé de 10 à seulement 6 % au cours de la même période durée.
En revanche, un employé sur 10 de plus de 65 ans était encore en congé – le plus grand de tous les âges.
Le groupe de réflexion a également averti que le taux général de le nombre de personnes quittant un congé avait en fait ralenti par rapport au mois de mai de cette année, lorsque 1,1 million de personnes avaient cessé leur congé à la suite de l’assouplissement des limitations ce mois-là.
Charlie McCurdy, économiste à la Resolution Structure, a déclaré le nombre de personnes en congé le congé était toujours « plus élevé que prévu et une source d’inquiétude alors que le plan est arrêté ».
« Avec les contributions de l’entreprise au personnel en congé doublant à partir de ce dimanche, et le régime se terminant totalement en seulement deux mois ‘ temps, il est important qu’un maximum d’employés en congé reprennent le travail rapidement, afin de limiter l’augmentation du chômage cet automne », a-t-il déclaré.
Comme prévu, dimanche 1er août. le gouvernement fédéral réduira sa contribution au plan de congé à 60 pour cent des revenus pour le heures non travaillées – environ un optimum de 1 875 par employé chaque mois. La cotisation minimale de l’entreprise passera également à 20 %, plafonnée à 625 par mois.
Les niveaux de cotisation resteront ensuite à ces niveaux jusqu’à la clôture définitive du régime, le 30 septembre.
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