jeudi, 28 mars 2024

Le recrutement des diplômés est de nouveau à la hausse alors que le tiers des employeurs augmente le recrutement

La plupart des plus grandes entreprises diplômées du Royaume-Uni ont stabilisé ou augmenté leur recrutement cette année, selon une enquête.

L’enquête menée auprès de 135 entreprises par l’Institute of Student Employers (ISE) a révélé que plus d’un tiers (36%) augmentaient la variété de diplômés qu’ils traitaient cette année par rapport à 2020 – soit 18% qui ont augmenté leur consommation de 10% ou plus.

De même, presque la moitié (48 pour cent) des employeurs interrogés ont déclaré qu’ils recrutaient la même variété de diplômés que l’année précédente.

Seulement 16 pour cent des personnes interrogées ont déclaré réduire le recrutement des diplômés – moins de 44 pour cent qui indiquaient qu’ils avaient réduit le recrutement des diplômés en 2015 en raison de la pandémie.

Cependant, l’étude a révélé une diminution dans des secteurs spécifiques, y compris le commerce de détail et les produits de grande consommation, qui ont vu le recrutement de diplômés visiter 38% cette année.

L’étude de recherche a également révélé que les entreprises embauchaient plus de avers que l’année dernière. Près d’un tiers (31 pour cent) augmentaient le recrutement, 57 pour cent embauchaient les mêmes et seulement 11 pour cent diminuaient le nombre de sortants scolaires qu’ils employaient. Ce chiffre était inférieur à 44% des entreprises qui ont déclaré travailler avec moins de sortants scolaires en 2015.

La photo était comparable aux stages. La majorité (56%) des entreprises recrutaient exactement le même nombre de stagiaires, tandis que 25% en embauchaient davantage. Seulement 20% travaillaient avec moins, contre 38% qui déclaraient réduire leurs chances l’année dernière.

Stephen Isherwood, président de l’ISE, a déclaré que si les entreprises étaient convaincues que le Royaume-Uni atteignait l’achèvement de la pandémie, ils étaient moins convaincus que la crise économique était terminée.

« Les premières indications montrent que le marché est en plein essor et qu’il y aura plus d’opportunités d’emploi pour les jeunes cette année », a déclaré Isherwood. « Bien que le marché des tâches reste difficile, les stagiaires doivent continuer à travailler sur leurs compétences et à s’engager avec les entreprises. »

Isherwood a ajouté que le recrutement et l’avancement des étudiants fonctionneraient différemment à l’avenir. «Il y a deux ans, la majorité de la façon dont nous avons recruté et établi les jeunes était principalement personnelle et personne ne parle de revenir là-dessus», a-t-il déclaré. « La crise a forcé davantage d’employeurs à adopter l’innovation et nous assistons actuellement à un changement à plus long terme vers des stratégies en ligne et mixtes à mesure qu’ils en réalisent les avantages. »

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