vendredi, 21 janvier 2022

Le risque de pertes d’emplois diminue depuis des années, mais à un prix

Modifier les tâches ?– co-écrit par la Resolution Foundation et le Centre for Economic Performance de la London School of Economics, et financé par la Nuffield Structure– évalue l’impact de changement économique significatif sur le marché du travail, et ce qu’il suggère pour les tâches des travailleurs privés et les clients potentiels pour payer.

Le rapport indique que la conception populaire selon laquelle le marché du travail britannique est resté en évolution rapide et s’accélère dans les années – avec des robots remplaçant les emplois et le travail en usine remplacé par des tâches d’économie de travail – est très large.

Au lieu de cela, le rythme de la modification structurelle sur le marché du travail – le rythme auquel divers les secteurs de l’emploi se développent et se contractent – a diminué régulièrement depuis les années 1980 et est tombé à son niveau le moins cher en un siècle dans les années 2010. Même au plus fort de la pandémie en 2021, les modifications de la structure du marché du travail ne représentaient que 7 % du travail global, les deux tiers étant répertoriés en dessous du niveau de changement de la fin des années 1980.

Le plus des modifications structurelles importantes dans les années 2010 sont restées dans la production (en baisse de 9 pour cent et 280 000 tâches) et les services d’experts (en hausse de 40 pour cent et 912 000 emplois). C’est loin de l’ampleur du changement dans les années 1980, indique le rapport, lorsque la fabrication a diminué de 27 pour cent (et 1,8 million d’emplois), tandis que les services professionnels ont augmenté de 58 pour cent (et 566 000 tâches).

Une

bénédiction mixte

Cette baisse du taux de désabonnement a en fait été une véritable bénédiction mixte pour les travailleurs, déclarent les auteurs.

La durée des changements majeurs sur le marché du travail peut entraîner des pertes d’emplois incontrôlées, à mesure que les secteurs diminuent et que les tâches disparaissent. Pour les travailleurs qui ont subi des pertes d’emploi involontaires, seulement la moitié ont pu reprendre le travail dans les six mois et ont obtenu un salaire horaire inférieur (en baisse de 1,1 % par rapport à leur emploi précédent) à leur retour.

Modification décroissante sur le marché du travail ces dernières années a réduit ces dangers, la variété des pertes d’emplois involontaires ayant diminué de moitié (de 0,8 pour cent des travailleurs par trimestre en 1991 à 0,4 pour cent en 2019).

Alors que la modification du marché du travail est significative apporte des dangers populaires aux employés, il développe également de nouvelles opportunités avec des délocalisations d’emplois plus régulières. Ces changements d’emploi offrent généralement un « avantage salarial du déménageur » de 4 points de portion par rapport aux niveaux d’évolution de la rémunération rencontrés par les employés qui conservent le même emploi.

Le rapport note que la baisse des changements sur le marché du travail a été associée à une baisse la mobilité professionnelle, le pourcentage d’employés changeant d’emploi par trimestre diminuant de 25 % (de 3,2 % en 2000 à 2,4 % en 2019), tandis que la proportion d’employés changeant de secteur a diminué de 35 %.

Les auteurs disent que des décennies de baisse du taux de désabonnement, qui a en fait impliqué moins de dangers et de chances pour les travailleurs, sont susceptibles d’être renversées dans les années à venir car la combinaison de Covid-19, du Brexit et de la transition vers une économie nette absolument nulle n’apporte sur les modifications importantes de l’économie britannique.

Nye Cominetti, expert financier principal à la Structure de résolution, a déclaré : « Le marché du travail est souvent caractérisé comme étant en évolution rapide, car les robots changent de travailleurs et usine le travail est remplacé par des tâches de l’économie des petits boulots peu rémunérées et peu sécurisées. Cependant, ces affirmations sont vraiment larges.

« La vérité est que le rythme du changement a diminué, pas s’est accéléré. Cela a en fait réduit le risque de perdre leur emploi, mais les chances sont également limitées. pour que les travailleurs avancent et s’élèvent. »

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