Autres annonces clés
- Un investissement de 400 millions de livres sterling pour accroître la disponibilité des ressources en santé mentale et musculo-squelettique, et élargir le dispositif de positionnement et d’accompagnement des individus .
- L’abolition du plafond sur la quantité d’épargne-retraite que les individus peuvent accumuler au cours de leur vie avant d’avoir à payer un impôt supplémentaire (actuellement 1,07 million ₤)
- Allocation annuelle non imposable pour que le pot de pension passe de ₤ 40 000 à ₤ 60 000. La première modification en 9 ans
- Un engagement à investir 20 milliards de livres sterling au cours des vingt prochaines années dans des tâches énergétiques à faible émission de carbone, en mettant l’accent sur la capture et le stockage du carbone
- Davantage de financement public du nucléaire l’énergie, qui doit maintenant être classée comme écologiquement durable à des fins d’investissement
- Un tout nouveau plan d’emploi volontaire pour les personnes handicapées en Angleterre et au Pays de Galles, appelé Universal Support
- Des exigences plus strictes pour chercher du travail et une assistance accrue aux tâches pour les principales gardiennes d’enfants sur le crédit universel
- Les règles d’immigration seront assouplies pour cinq rôles clés dans le secteur du bâtiment et de la construction
Le secteur des bureaux a été rapide à répondre aux annonces avec certaines des réponses présentées ici.
Lysan Drabon, directeur général Europe, Project Management Institute : Simon McWhirter, directeur externe
Affaires
& Directrice générale adjointe à UKGBC : Jane van Zyl, Directrice générale de Working Families
:
Ben Willmott, responsable des politiques publiques pour la CIPD : Gemma McCall
,
PDG et co-fondateur de Culture Shift :
Paul Fakley, directeur de l’engagement chez British Security
Council
: Anthony Impey MBE, PDG de Be business : Andrew Mawson, fondateur
et directeur général de
AWA :
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