Le sondage affirme également que le travail asynchrone, où la communication n’a pas besoin de se faire en temps réel, gagne en popularité. Selon le rapport, de nombreux employés de bureau (69 %) affirment que cela leur donne le temps de perfectionner leurs idées et leurs réponses avant de communiquer, et 64 % pensent que cela maximise leur productivité car ils n’ont pas à attendre que les autres terminent leurs tâches. Le travail asynchrone permet également aux employés de bureau d’économiser en moyenne 2 heures et 53 minutes par semaine grâce au remplacement des réunions en temps réel.
La transition vers le travail hybride et une approche numérique pour de nombreuses entreprises signifie que la conception et le rôle du bureau physique ont changé. En fait, 72 % ont modifié la conception et l’aménagement de leur bureau pour s’adapter au travail hybride.
L’enquête affirme également que l’étiquette au travail a changé avec un certain nombre d’habitudes de réunions virtuelles ou hybrides qui irritent les travailleurs. L’un des principaux désagréments était que les collègues ne restaient pas muets pendant les réunions, en particulier lorsqu’ils avaient du bruit de fond (38 %), tandis que 33 % ont déclaré que leurs collègues mangeaient en vidéo. Un certain nombre de faux pas ont également été commis après que les travailleurs ont commencé à retourner au bureau, la moitié (50%) déclarant avoir vu leur ami ou collègue manger des aliments à forte odeur, et 47% ayant rencontré leurs collègues au téléphone personnel ou professionnel. appels. Les travailleurs eux-mêmes ont même admis qu’ils ne s’étaient pas complètement réadaptés, 34 % d’entre eux se parlant à voix haute au bureau et le même nombre oubliant comment bavarder.
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