Près de 2 employés sur 5 (36 %) qui sont disponibles pour travailler se présenteront la veille de Noël, même si elle tombe un samedi cette année. De plus, près de 1 personne sur 5 (19 %) prévoit de consulter ses messages professionnels le lendemain de Noël, et 1 personne sur 10 (10 %) le fera même le jour de Noël !
Les résultats font partie d’une nouvelle « enquête sur les fêtes de fin d’année », explorant l’impact de la récession imminente sur la capacité des employés britanniques à se déconnecter et s’ils ressentent la pression de leurs patrons pour être disponibles. Cela suggère que 38 % des patrons notent qu’il n’y a pas de jour pendant la période des fêtes où ils s’attendent à ce que les employés se présentent au travail, que ce soit pour consulter des messages, des e-mails ou fournir une mise à jour.
Cependant, les données indiquent que les employés ont du mal à se déconnecter, selon 3 personnes sur 5 (53 %) qui déclarent être disponibles pour travailler malgré leurs congés. Avec un écart existant entre les patrons et leurs employés concernant le travail à Noël, les attentes doivent être plus claires. En fait, la moitié (49 %) des employés, ainsi que 50 % des patrons, craignent que la pression d’être constamment disponible pour le travail ne conduise à l’épuisement professionnel. Les individus ne sont pas seulement préoccupés par l’épuisement professionnel, mais aussi par leurs collègues, 51 % des patrons révélant que cette inquiétude s’élève à 54 % pour les employés.
Il est essentiel d’aider les employés à établir des limites claires, d’autant plus que près d’un tiers (33 %) de tous les employés de bureau déclarent qu’il leur faut jusqu’à trois jours pour se déconnecter pendant les vacances. Selon le sondage, seul un tiers (33 %) des employés déclarent que leur employeur les aide à se déconnecter lorsqu’ils ont du temps libre.
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