Le travail à domicile pourrait-il bloquer les carrières des femmes ?

Les spécialistes ont déclaré qu’il appartenait aux employeurs de soutenir les femmes qui travaillent à partir d’un autre endroit après qu’un responsable politique de la Banque d’Angleterre (BoE) a averti que les femmes qui travaillaient à domicile pourraient voir leur profession stagner.

Catherine Mann, économiste à la BoE, a déclaré que non seulement les femmes arrêtaient de travailler pour retourner au travail exactement au même niveau que les hommes après la pandémie, mais que lorsqu’elles l’étaient, elles étaient plus susceptibles de travailler à domicile.

S’exprimant lors d’un événement organisé par le magazine Financial News jeudi 11 novembre, Mann a prédit que les entreprises commenceraient à établir une méthode de travail à « deux voies » qui favoriserait les employés de bureau par rapport à ceux qui travaillent à partir d’un autre emplacement, et a soulevé des inquiétudes quant au fait que les dames seraient beaucoup plus susceptibles d’atterrir dans ce dernier classement.

« Nous verrons ces 2 pistes s’établir, et nous comprendrons pratiquement qui va être sur quelle piste, malheureusement », a-t-elle a déclaré, ajoutant que le travail à domicile pourrait également omettre les femmes f des aspects informels et sociaux du bureau.

Bien que les plateformes virtuelles soient « bien meilleures qu’elles ne l’étaient il y a cinq ans… nous n’en sommes pas encore au point où nous pouvons avoir une discussion plus cool dans un cadre virtuel », a-t-elle déclaré.

De nombreux noms de premier plan, dont le chancelier Rishi Sunak, ont déjà soulevé des problèmes que les employés à distance perdent en connaissances et en opportunités professionnelles mises à la disposition de leur bureau. associés. Néanmoins, Mann n’est pas le seul à souligner comment les femmes sont susceptibles d’être affectées de manière disproportionnée.

Les données de l’ONS d’octobre ont révélé que si les hommes déclaraient que le travail domestique aidait à la production de nouvelles idées, les femmes étaient plus susceptibles de le voir comme un obstacle. Les femmes étaient également plus susceptibles que les hommes de dire que le travail à domicile leur donnait plus de temps pour travailler, avec moins de distractions. La variété d’heures que les femmes ont de travail non dérangé est très faible, tandis que les pères sont beaucoup moins susceptibles d’être dérangés ».

Gemma Dale, maître de conférences à l’Université John Moores de Liverpool, a déclaré que les prévisions de Mann modèle de travail sur piste était un réel danger. Malgré les progrès des deux dernières années, le travail sur le lieu de travail était toujours considéré comme la norme, a-t-elle expliqué, ajoutant : « Quiconque sort de cela pour travailler de manière flexible est « autre ».

« Si nous continuons à donner la priorité au travail en face à face, ne remettons pas en cause nos croyances sous-jacentes et laissons nos prédispositions montrer la voie, mesdames – et les autres personnes qui ne peuvent pas venir au bureau tout le temps – seront perdantes », a-t-elle déclaré .

Dale a déclaré que la métaphore du  » refroidisseur d’eau  » était  » fatiguée et fatiguée  » et a suggéré aux entreprises de réfléchir plutôt à la façon dont elles développent des interactions plus significatives. Les plates-formes médiatiques et la roulette du café – où les associés sont arbitrairement connectés via un appel vidéo – pourraient « augmenter les relations, les conversations informelles et la spontanéité », a-t-elle déclaré.

Le Dr Mary-Ann Stephenson, directrice du Women’s Budget plan Group, a convenu qu’il dépendait des entreprises de se demander comment elles pouvaient faire fonctionner de tout nouveaux modes de travail hybrides pour tous leurs membres du personnel.

Mais, a-t-elle ajouté, le problème a également soulevé des préoccupations plus fondamentales concernant les fonctions de genre dans la société. Alors que la pandémie avait en fait révélé qu’il était possible d’effectuer un certain nombre de travaux à distance et de manière flexible, les femmes « assument toujours la principale obligation de garde d’enfants et d’autres travaux non rémunérés », a déclaré Stephenson.

« Au lieu de dire aux femmes dont ils ont besoin pour retourner sur le lieu de travail, nous devons nous demander pourquoi ce travail en retard n’est pas partagé plus uniformément entre les femmes et les hommes », a-t-elle déclaré.

Sur un niveau utile, Yvonne Gallagher, partenaire de l’emploi chez Harbottle et Lewis, a averti que les entreprises pourraient faire l’objet d’allégations de discrimination indirecte si les travailleurs qui adoptent un modèle de travail hybride ou à distance « sont alors considérés comme défavorisés en raison des cours de progression professionnelle ».

Les entreprises pourraient également s’ouvrir elles-mêmes. autant que le risque de discrimination illégale, a déclaré Gallagher, indiquant de plus en plus de preuves que les groupes ethniques minoritaires étaient également « plus susceptibles d’aller avec plus de travail à domicile, de même que ceux, principalement des femmes, avec des responsabilités familiales importantes », ce qui pourrait laisser la comp tout sujet à des problèmes de discrimination illégale.