Le rapport suggère qu’il y a un an, 50 % des employés gagnant moins de 20 000 ₤ travaillaient de manière flexible, tout comme 73 % des employés gagnant plus de 50 000 ₤, une distinction plus petite de 23 %. points. Les nouveaux chiffres montrent également un écart constant entre le nombre de travailleurs flexibles aux salaires les plus bas (> ₤ 20k) et les plus élevés (₤ 50k) dans les rôles de première ligne et non de première ligne. Les emplois de première ligne sont généralement effectués en personne ou dans un lieu spécifique, tels que des fonctions dans l’hôtellerie, la vente au détail, la santé et les services sociaux, la production et l’éducation. Les rôles qui ne sont pas de première ligne sont souvent basés au bureau.
La directrice et cofondatrice des fonctions de flexibilité, Nikki Slowey, a déclaré : « Nous craignons que si la pandémie ait augmenté le travail flexible en Écosse dans son ensemble, les avantages sont manipulés vers les travailleurs aux revenus plus élevés où le travail polyvalent ne cesse de s’améliorer, tandis que peu de changements pour les travailleurs aux revenus les plus bas. les entreprises ont besoin d’être plus impartiales et créatives pour développer leur polyvalence. Nos chiffres montrent que ce n’est pas le cas. En première ligne ou non, les hauts revenus ont toujours considérablement plus de polyvalence que les bas revenus.
« L’absence de confiance est susceptible de faire partie du problème car nous comprenons que certaines entreprises s’attendent toujours à ce que les travailleurs « acquièrent le droit » de travailler de manière flexible. Les raisons complètes sont quelque chose que nous devons vérifier encore plus. En attendant, nous encourageons tous les employeurs à se tourner vers un travail plus polyvalent. Il est bien documenté que la flexibilité améliore la santé mentale, la santé et le bien-être des employés et améliore les performances, le recrutement et la rétention pour les employeurs. Il est judicieux pour les employeurs d’explorer la flexibilité qu’ils pourraient offrir à tous les travailleurs, en particulier à ceux qui occupent les postes rémunérés les plus abordables.
« Nous savons que de nombreuses personnes ont vraiment besoin d’un travail flexible pour fonctionner à Ainsi, la création d’une plus grande flexibilité sur l’ensemble du spectre salarial aiderait les individus à fonctionner au niveau pour lequel ils sont compétents, à rester dans le travail et à se développer au travail. Cela profite à eux et à leurs familles. Rendre les emplois accessibles à davantage de personnes est également excellent pour les employeurs , en particulier ceux qui s’attaquent aux pénuries de compétences, ainsi que l’économie écossaise au sens large. »
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
