mercredi, 15 juin 2022

Le travail flexible signifie que la moitié des travailleurs déclarent être plus capables d’être «eux-mêmes»

L’étude portant sur plus de 2 000 employés à temps plein a découvert que plus de la moitié (54 %) rapportent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce au travail hybride, avec une flexibilité accrue particulièrement appréciée par les travailleurs âgés de 25 à 44 ans (60 %) qui peuvent être plus susceptibles d’avoir des obligations de soins.

Malgré les gains que beaucoup connaissent, certains travailleurs manquent les interactions spéciales qui découlent du fait de voir leurs collègues faire face à traiter. Par exemple, 53 % pensent qu’il est plus difficile de se faire de bons amis au milieu du travail à distance et hybride.

Ces interactions sociales changeantes restent également à l’esprit des chefs d’entreprise. Une enquête récente menée auprès de 500 chefs d’entreprise britanniques a révélé que plus d’un sur quatre (28%) s’inquiète de conserver un sens aigu de la culture d’entreprise au milieu d’un travail continu à distance et hybride. Et un sur trois (34 %) s’inquiète de maintenir le moral du personnel, avec moins d’opportunités de traîner offertes aux employés.

Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici