« Ce serait une très courte vue des managers que de ne pas voir un lien entre l’évolution du monde du travail et l’évolution vers le travail hybride », a déclaré Ann Francke, présidente du CMI. « Nous constatons une augmentation de l’efficacité et une augmentation des résultats de nombreuses entreprises. Nous ne disons pas que tout le monde devrait travailler à domicile 100 % du temps, nous déclarons que la meilleure pratique est d’avoir un mélange, donc lorsque vous entrez sur le lieu de travail, vous pouvez faire ces choses qui sont très difficiles à faire à partir d’un autre endroit. »
L’étude de 1 237 managers, initialement publiée par la BBC, affirme que 84 % des superviseurs ont déclaré que leur entreprise avait effectivement adopté travail hybride et les deux tiers ont déclaré que cela avait été provoqué par la pandémie de Covid. Les grandes entreprises étaient plus susceptibles que les petites d’avoir généré des pratiques de travail hybrides, tandis que les tâches dans les usines, les transports et les métiers étaient moins susceptibles d’offrir le choix.
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