Le travail hybride fait désormais partie intégrante de nombreuses offres d’emploi

Plus de 60 % des responsables RH pensent que le travail hybride augmente la rétention des employés, tandis que 80 % des participants déclarent qu’il augmente la satisfaction totale des employés. Près de 95 % des entreprises interrogées pensent qu’une culture de travail polyvalente conduit à des employés meilleurs et plus fidèles.

À une époque où le marché du travail est ultra compétitif, le chômage est à son plus bas niveau en 50 ans , et les craintes de récession et d’inflation augmentent, les auteurs du rapport affirment que les résultats renforcent l’impact favorable de l’adoption croissante d’un lieu de travail flexible sur les experts en RH et comment un thème typique transparaît : le travail hybride est un avantage pour se démarquer de la marque – de nouveaux collaborateurs et un élément essentiel à la rétention des compétences.

« Les spécialistes RH considèrent que le travail hybride est non seulement crucial pour rester en tête dans la course aux talents, mais fait partie intégrante d’une technique d’entreprise gagnante qui a le le bien-être et la performance des membres du personnel d’une entreprise en son cœur », a déclaré Mark Dixon, créateur et PDG d’IWG. « Cette recherche la plus récente renforce le fait que la main-d’œuvre d’aujourd’hui a besoin de flexibilité de la part de ses entreprises et, en même temps, les entreprises apprécient considérablement les nombreux avantages de la conception hybride. »

Points clés

• Les spécialistes des RH affirment qu’ils se concentrent progressivement sur la santé et le bien-être de leurs employés et voient un lien étroit entre l’adoption du travail hybride et l’amélioration du bien-être : 88 % des responsables des RH pensent qu’ils réduiraient le roulement du personnel s’ils offraient des avantages de bien-être plus attrayants et remarquablement, un total de 68 pour cent ont effectivement vu des candidats refuser un emploi en raison d’une absence de prestations de santé. Les entreprises qui offrent des prestations de bien-être déclarent que 59 % des membres du personnel les utilisent complètement, ce qui révèle qu’ils sont très populaires auprès du personnel.
• Les responsables des RH pensent au travail hybride et pensent qu’il est essentiel que les employés passent beaucoup de temps au bureau pour un partenariat en face à face dans le cadre du modèle. Une majorité frustrante, 97 % des responsables RH affirment qu’il existe un lien direct entre la performance, le bien-être et le nombre de jours passés dans un bureau physique. Dans l’ensemble du conseil d’administration, les professionnels des RH estiment que trois est le nombre parfait de jours au bureau pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille : les entreprises de 500 employés ou moins (53 %), de 500 à 999 travailleurs (39 %), de 1 000 à 4 999 travailleurs (53 %) et plus de 5 000 membres du personnel (36 %). Seul un responsable des ressources humaines sur 10 (13 %) pense que les employés doivent passer 5 jours complets dans un bureau.
• Le rapport déclare que le travail hybride réduit le roulement du personnel en permettant aux parents et aux soignants de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée tout en favorisant problèmes de santé mentale. Les 3 principaux éléments en ce qui concerne le roulement du personnel sont : la garde d’enfants, avec plus de la moitié (55 %) déclarant que cela a été une préoccupation à laquelle ils sont confrontés par le biais du travail hybride, l’absence d’équilibre travail-vie personnelle (47 %) et les problèmes de santé mentale. soucis de bien-être (47 %).
• Les employés gagnent une grande partie du temps en réduisant leurs déplacements dans le cadre du modèle hybride. Les deux cinquièmes (42 %) ont déclaré que la durée du trajet était également un problème. Les spécialistes des ressources humaines pensent que le temps économisé en faisant la navette quelques jours par semaine est investi par les travailleurs sur leurs proches et que l’employé prend soin d’eux-mêmes, 69 % pensant qu’ils l’investissent dans des responsabilités de soins, tandis que 66 % notent qu’ils le dépensent dans des activités de bien-être telles que comme traitements de méditation et d’auto-soins.
• Les RH citent la durabilité comme essentielle pour les travailleurs : 76 % des professionnels des RH indiquent que les espaces verts et l’accès aux espaces extérieurs sont les principaux aménagements de l’espace de travail sur les listes hybrides de rêve des employés. Le souci de l’environnement ne cesse de croître, de sorte que les entreprises prennent en compte l’accès aux espaces verts à mesure que les entreprises hybrides améliorent leurs pratiques de développement durable (recyclage, compostage, réduction des articles en papier, etc.).