Cependant, malgré ces inquiétudes, les entreprises vont de l’avant avec le passage au travail sans frontières alors qu’elles cherchent à accéder à des viviers de talents internationaux et à répondre à la demande des employés pour une plus grande flexibilité dans le travail. En fait, près des deux tiers des entreprises (62 %) prévoient d’augmenter le nombre d’employés à distance qu’elles embauchent en dehors de leur principal pays d’activité au cours de l’année prochaine.
Le rapport affirme que les chefs d’entreprise britanniques comprennent leur responsabilité ici, avec près des quatre cinquièmes (78 %) estimant qu’il est de leur responsabilité de s’assurer que tous les employés se sentent connectés à la culture.
Gautam Sahgal, PDG de Perkbox, commente : « Les chefs d’entreprise savent qu’il existe des défis lorsqu’il s’agit d’aller sans frontières, mais ils ne sont pas insurmontables. Gérer avec succès la transition vers le travail sans frontières nécessite un leadership pour créer une identité commune et une culture d’entreprise résolue – une identité dont chacun se sente partie prenante, où qu’il se trouve. Si les entreprises peuvent créer un véritable sentiment de connexion partagée entre leurs employés, les employés trouveront plus facile de travailler ensemble et élimineront les obstacles à la collaboration et à la communication au fur et à mesure qu’ils se présentent. »
Gautam poursuit : « Alors que nous entrons dans une période économique difficile où les employés ressentiront déjà de l’incertitude, il est essentiel que les dirigeants s’assurent que leurs employés sont engagés, engagés et sentent qu’ils font partie de quelque chose de plus grand, s’ils veulent connaître un succès continu. Et avec une main-d’œuvre sans frontières répartie dans plusieurs régions, la technologie est essentielle pour y parvenir.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
