samedi, 20 avril 2024

L’EHRC publie de nouvelles directives sur la ménopause sur le lieu de travail

À mesure que le nombre de femmes ménopausées au travail augmente, il est nécessaire que les employeurs sachent comment soutenir les employées présentant des symptômes de ménopause. Non seulement cela garantit qu’elles remplissent leurs obligations légales, mais cela permet également aux femmes de ce groupe de continuer à contribuer au travail et à tirer profit du travail.

Les toutes nouvelles directives de l’EHRC visent à clarifier ces obligations légales et fournissent des idées utiles aux employeurs pour apporter des changements raisonnables et favoriser des conversations favorables sur la ménopause avec leurs travailleurs.

Si les signes de la ménopause ont un impact considérable et à long terme sur la capacité d’une femme à effectuer une journée typique- activités quotidiennes, elles peuvent être considérées comme un handicap. En vertu de la loi sur l’égalité de 2010, un employeur aura l’obligation légale d’apporter des changements raisonnables et de ne pas victimiser la travailleuse.

De plus, les employées présentant des signes de ménopause pourraient être protégées d’un traitement moins favorable associé à leur ménopause. symptômes liés à l’âge et au sexe.

Les entreprises sont encouragées à examiner attentivement l’assistance désormais offerte sur le site de l’EHRC et à ajuster leurs politiques et pratiques en conséquence, afin de garantir l’équité et l’inclusivité au bureau.

Écoutez Kate Usher et Sally Gunnell parler du bien-être et de la ménopause ici :

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