La variété des travailleurs salariés a augmenté en mai, comme l’ont montré les principaux chiffres, alors que l’économie continue de se remettre des effets de la crise des coronavirus,
Chiffres du lieu de travail pour les données nationales ( ONS) révèlent que le nombre d’employés salariés a augmenté de 197 000 en mai, la plus forte augmentation mensuelle car les records ont commencé en 2014, avec le secteur de l’hébergement et des services de restauration, les personnes de moins de 25 ans et celles vivant à Londres enregistrant la plus forte augmentation du travail.
Ce sont également les trois groupes qui ont connu la plus forte baisse de l’emploi au début de la pandémie.
L’emploi en mai a atteint 28,5 millions, soit encore plus d’un demi-million de personnes en moins d’emploi qu’avant la pandémie.
Les offres d’emploi montrent également des signes positifs de guérison, avec des opportunités proches des niveaux observés en mars de l’année dernière.
Jonathan Boys, expert financier du marché du travail chez la CIPD, a déclaré que la guérison semblait « battre son plein » avec l’employeur auto-c la confiance revient. Il a déclaré que les employeurs devaient se concentrer sur le développement de « meilleures tâches » s’ils voulaient pourvoir des emplois et garantir une guérison solide.
« Les employeurs devraient examiner le style de tâche et fournir de meilleures conditions comprenant des revenus, une formation des opportunités et des avantages tels qu’un travail polyvalent », a-t-il déclaré.
Nye Cominetti, expert financier principal à la Resolution Foundation, a déclaré que l’assouplissement actuel des contraintes – y compris la réouverture de l’hôtellerie intérieure – était la force motrice derrière la hausse des embauches. Il a déclaré que le rythme de la guérison a en fait conduit certains employeurs à avoir du mal à embaucher.
Cominetti a également averti qu’il y avait toujours un « vide de travail Covid » de 2,8 millions de travailleurs qui étaient soit complètement ou partiellement en congé, ou sans travail complètement. « L’aide d’urgence commençant à être progressivement supprimée au cours des deux prochaines semaines et se terminant complètement d’ici octobre, cet écart devra être comblé beaucoup plus pour éviter une augmentation inquiétante du chômage plus tard cette année. »
Jack Kennedy, expert économique britannique chez Indeed, a déclaré que la suppression progressive du régime de congé pourrait « pousser davantage de personnes à rechercher un emploi et à améliorer l’offre de perspectives ».
« En attendant, le marché du travail répond bien aux demandes qui lui sont imposées et aide le moteur économique du pays à tourner encore plus vite », a-t-il déclaré.
Un rapport séparé de l’ONS à ce sujet semaine a découvert que le pourcentage d’adultes travaillant à domicile au moins de temps en temps est passé à 37% en 2020, contre 27% l’année précédente.
Le rapport a révélé que 85% des adultes étaient en faveur de l’utilisation d’une méthode de travail hybride à l’avenir, l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée étant généralement considérée comme le principal facteur favorable, tandis qu’un quart (24 %) des entreprises ont indiqué qu’elles prévoyaient d’utiliser davantage le travail à domicile à l’avenir.
Pour les employeurs, la réduction des frais généraux et l’amélioration du bien-être du personnel étaient parmi les raisons d’utiliser ou d’augmenter le travail à domicile à l’avenir.
Néanmoins, les entreprises ont signalé une « communication réduite » et un « effet défavorable sur la culture de travail » comme raisons de ne pas utiliser le travail domestique comme modèle d’entreprise permanent comme c les contraintes sont réduites.
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