La pandémie de Covid a provoqué la plus importante chute de travail annuelle pour les plus de 50 ans en 4 ans, selon de toutes nouvelles découvertes.
Un rapport de la Resolution Foundation a révélé que, après une croissance du travail presque constante pour les travailleurs âgés depuis le milieu des années 1990, parce que le début de la pandémie de travail chez les travailleurs âgés de 50 à 69 ans a chuté de 1,4 point de portion.
Cela représentait presque le double de la baisse observée chez les personnes âgées de 25 à 49 ans, où le taux d’emploi a baissé de seulement 0,7 point de portion.
Seuls les plus jeunes employés, âgés de 16 à 24 ans, ont vu un baisse plus élevée de leur taux de travail de 3,9 points de pourcentage.
Le rapport, soutenu par la Nuffield Structure, a également révélé que les travailleurs âgés mettaient le plus de temps à retourner au travail après une période de chômage.
6 mois après avoir fini par être sans emploi, seuls 62 pour cent des personnes âgées de plus de 50 ans ont effectivement repris le travail. Ceci est comparé à 74% des 16 à 29 ans et 72% des 30 à 49 ans.
Cette tranche d’âge plus âgée est également la plus touchée par ses revenus lorsqu’elle le fait. retourner au travail après le chômage, le salaire horaire des personnes de plus de 50 ans diminuant en moyenne de 9,5% par rapport à leurs revenus antérieurs. Cela se compare à une baisse de 4 pour cent des revenus chez les 25 à 49 ans.
La structure de résolution a averti que le chômage pourrait avoir un impact sur les régimes de retraite de nombreux employés âgés. Nye Cominetti, expert économique principal au sein du groupe de réflexion, a déclaré: «Le coût du chômage pour les travailleurs âgés est particulièrement élevé. Ils prennent le plus de temps pour retourner au travail – avec moins de deux sur trois qui reviennent dans les six mois – et font l’expérience du les revenus les plus élevés chutent lorsqu’ils retournent enfin au travail. «
» Face à la crise actuelle, les travailleurs âgés sans emploi peuvent devoir travailler plus longtemps pour compenser ces effets défavorables sur le travail ou prendre leur retraite plus tôt que ils se sont préparés à le faire », a déclaré Cominetti, contactant le gouvernement pour ne pas oublier cet âge lors de la création de packages pour aider les gens à retourner au travail.
Alex Beer, responsable du programme de bien-être à la Nuffield Foundation, a averti que les l’effondrement consécutif à la pandémie était le plus susceptible d’élargir les inégalités existantes. « Comme le montre cette recherche, outre les jeunes, les travailleurs de plus de 50 ans sont particulièrement susceptibles de perdre leur emploi tout au long de la crise », a-t-il déclaré.
« Nous exhortons le gouvernement à offrir un soutien personnalisé aux personnes âgées. employés, comprenant des possibilités de recyclage, une assistance appropriée pour découvrir de nouvelles tâches et, pour tous les employés, des droits plus élevés à un travail flexible. «
Emily Andrews, superviseur principal des preuves au Center for Aging Better , a également averti que la pandémie pourrait inciter les individus à abandonner prématurément le marché du travail. «La vie professionnelle ne s’arrête pas à 55 ans», a-t-elle déclaré. « Alors que cette récession économique se déroule, nous avons besoin d’un message fort du gouvernement fédéral et des employeurs selon lequel les employés plus âgés ont tout autant droit à une tâche que les plus jeunes.
» Il est également essentiel de garder à l’esprit que lorsque le programme de congé prend fin, de nombreux employés peuvent ne pas avoir effectivement travaillé pendant 18 mois ou plus – et qu’ils soient confrontés à des pertes d’emploi, à une modification du secteur d’activité ou à un retour au travail, beaucoup nécessiteront des possibilités de recyclage flexibles. «
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