Une étude de Gallup recommandait autrefois que l’engagement des employés soit un moteur important du succès de l’organisation. Les environnements de travail avec un fort engagement des employés permettent d’obtenir de meilleures performances, de meilleures relations avec les clients, une rotation du personnel plus faible et une plus grande rentabilité.
La confiance dans le marché des tâches au Royaume-Uni a également diminué de quatre points par rapport à 2015, avec seulement 40 % 100 de personnes pensent que c’est le bon moment pour découvrir un métier. La baisse de la confiance en soi au Royaume-Uni a contrecarré la tendance à la hausse de la confiance en soi liée au climat de l’emploi en Europe, qui a augmenté de 16 points en glissement annuel, et en Amérique du Nord, où le sentiment positif a bondi de 44 points pour atteindre 71 %.
Malgré les faibles niveaux d’engagement des employés au Royaume-Uni, le rapport de Gallup révèle que les Britanniques ont toujours le sentiment de profiter d’une qualité de vie élevée. Bien qu’il soit inférieur à la Finlande, leader européen, où 84 % des individus pensent grandir dans la vie, le Royaume-Uni (60 %, en baisse d’un point sur l’année) continue de dépasser la plupart des pays européens pour la satisfaction de vivre, à savoir l’Allemagne (56 % ), la France (43 %) et l’Espagne (41 %).
Les niveaux de colère et de tristesse au sein de la population britannique ont respectivement augmenté de 2 points et d’un point par rapport à 2015, avec 15 % des personnes interrogées avouant être contrarié et 20 % se sentent malheureux une grande partie de la journée. Gallup a également enregistré une baisse de trois points de la proportion d’individus (34 %) satisfaits de la performance du gouvernement fédéral britannique en matière d’environnement.
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