samedi, 20 avril 2024

Les bureaux ne sont pas équipés pour le travail hybride, selon un sondage

Ces derniers mois, un certain nombre d’organisations ont demandé un retour au bureau ou une augmentation du nombre de jours passés au bureau. L’étude de recherche a révélé que 21 % des participants se sentiraient davantage incités à revenir avec la promesse d’un matériel et d’une informatique bien meilleurs. D’autres changements qui les encourageraient à retourner au bureau seraient d’avoir un lieu de travail accueillant les animaux de compagnie (18 %) et un apport de plantes ou de fleurs dans la structure (15 %) les motiverait également à aller davantage sur le lieu de travail.

L’étude de recherche, menée auprès de 2 000 adultes travaillant de manière hybride au Royaume-Uni, suggère également diverses modifications qui devraient être apportées pour soutenir les modèles de travail hybrides. Les modifications les plus importantes apportées au bureau incluent la réduction du nombre de bureaux (33 %), 28 % utilisant un système de hot-desking, l’introduction d’emplacements plus privés/calmes (32 %) et l’introduction d’un plus grand nombre d’espaces de repos pour le travail collaboratif. (27 %).

Les autres résultats de l’étude de recherche sont les suivants :

  • Plus d’un cinquième (21 %) des travailleurs hybrides ont déclaré qu’ils étaient on ne leur a pas parlé de ce qu’ils attendaient de leur espace de travail au bureau
  • Plus de 40 % des travailleurs hybrides ont déclaré que la nourriture et les boissons totalement gratuites les motiveraient à revenir
  • Près d’un tiers (27 %) seraient motivés par des réunions avec des collègues
  • La majorité (52 %) ​​des employés hybrides ont déclaré qu’ils souhaitaient voir la suppression des 9 à 5 jours de travail et une évolution vers un choix d’horaires plus polyvalent

Jacqueline Bird, responsable du conseil en environnement de travail chez Crown Workspace, a déclaré : « Depuis un certain temps, il est clair que les services doivent se concentrer sur la garantie que leurs lieux de travail et autres espaces de travail correspondent aux besoins changeants de leur équipe, qui différeront considérablement en fonction sur une variété d’éléments tels que l’âge et le lieu. Nous reconnaissons que les membres du personnel utilisent le lieu de travail d’une manière différente qu’avant la pandémie : ils utilisent leurs journées de travail pour se retrouver et faire équipe avec des associés ou des clients, puis effectuent l’essentiel de leur travail concentré à domicile.

« Nous n’avons jamais vu un changement aussi important dans notre vie professionnelle. C’est donc l’occasion idéale pour les services d’analyser ce que leurs employés désirent et ont réellement besoin et comment ils peuvent garantir que leurs lieux de travail sont adaptés à l’avenir. Entreprises doivent s’adapter à la façon dont leurs bureaux sont gérés afin de maintenir l’engagement de leurs employés. C’est également une excellente occasion d’examiner l’effet de votre empreinte carbone sur votre espace de travail et d’apporter des modifications significatives. Nous comprenons qu’un gros problème est Je ne sais tout simplement pas par où commencer, mais si les entreprises ne commencent pas à apporter des modifications, elles pourraient se retrouver à perdre de formidables compétences et de futurs développements. »

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