Les magnats du Royaume-Uni ont actuellement gagné plus que le salaire annuel typique du Royaume-Uni cette année, a déclaré un groupe de réflexion.
Selon le High Pay Centre, il a fallu moins de quatre pleins jours ouvrables pour que les revenus moyens du PDG du FTSE 100 dépassent le salaire médian d’un travailleur à temps plein, les cadres ayant réussi ce critère à 9 h 00 vendredi dernier (7 janvier).
Le groupe de réflexion a déclaré qu’il s’agissait du très la première fois étant donné qu’en 2011 – lorsque le High Pay Center a été développé – que les cadres supérieurs ont dû infiltrer un quatrième jour pour faire la même chose que le travailleur moyen.
Le centre, qui fonde ses conclusions sur les affaires rapports annuels et informations gouvernementales, a déclaré que le salaire typique des PDG a chuté de 17% à 2.7 2,7 millions en 2020, en dessous de ₤ 3,25 millions l’année précédente.
Il a déclaré que cela était en grande partie à cause de la rémunération à court terme réductions et annulations d’avantages annoncées par de nombreuses entreprises au début des premiers blocages du coronavirus.
Le High Pay Center a déclaré la plupart des sapins du FTSE 100 Mme n’avait pas encore révélé les dépenses de son PDG pour l’exercice se terminant en 2021 ; néanmoins parmi ceux qui l’ont fait, plus de la moitié (57 %) ont enregistré une augmentation par rapport aux niveaux de 2020.
L’organisation a également interrogé des personnes sur leur point de vue sur les hauts revenus et a trouvé trois les quarts (77 %) s’accordent à dire que les hauts revenus ont eu des avantages dans la vie tels qu’une éducation plus chère, l’argent du ménage et des connexions.
Le sondage a également découvert que trois sur cinq (59 %) n’étaient pas d’accord avec l’affirmation selon laquelle les salariés font un travail plus précieux que les revenus faibles ou moyens, tandis que près des deux tiers (63 %) n’étaient pas d’accord avec l’affirmation selon laquelle les revenus élevés travaillaient plus dur que les revenus faibles ou moyens.
Les chiffres viennent alors que de nombreuses organisations et groupes d’opinion préviennent que cette année, la rémunération de la plupart des membres du personnel pourrait être réduite par l’augmentation du coût de la vie.
Malgré les pénuries de main-d’œuvre qui augmentent les salaires de départ, la Resolution Foundation a averti avant Noël que les foyers pourraient voir leurs revenus touchés de 1 200 à partir du d avril en raison de l’augmentation des dépenses énergétiques et des taxes – en appelant 2022 comme « l’année de la capture ».
Torsten Bell, directeur général de la Structure de résolution, a déclaré que même si cette année commencerait « avec Omicron à la pointe de tous les esprits », l’impact financier de la variante serait temporaire.
« Au contraire, 2022 sera spécifié comme ‘l’année de la compression' », a-t-il déclaré. « L’image totale est susceptible d’être parmi les coûts en hausse et les packages de rémunération en stagnation. »
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