Les données de Sonovate suggèrent que les carrières de portefeuille deviendront de plus en plus populaires parmi les jeunes travailleurs au cours des dix prochaines années, avec six sur dix (59 %) des 18-34 ans d’accord avec cette position. Une proportion similaire (54 %) des 18-34 ans prédisent que la capacité d’avoir une carrière de portefeuille sera importante pour eux à un moment donné de leur carrière.
La majorité (57 %) des jeunes pensent qu’ils n’ont pas besoin d’être dans un bureau à plein temps pour apprendre ce dont ils ont besoin, et se sentent bien équipés pour tout faire virtuellement. L’enquête indique que les jeunes travailleurs voient les avantages du travail indépendant, ce qui leur donne la possibilité d’expérimenter différents cheminements de carrière (57 %) et d’avoir une famille ou de poursuivre leurs intérêts (50 %).
Avec plus d’un tiers (36%) des 18-34 ans ayant changé de carrière pour travailler de manière plus flexible pendant la pandémie, le report suggère que la crise a provoqué un changement d’attitude envers l’emploi parmi la jeune génération active. En fait, 44% des 18-34 ans affirment qu’ils ne veulent pas travailler comme ils le faisaient avant la pandémie et plus de la moitié (54%) de cet échantillon jugent le passage à un travail plus indépendant comme une bonne chose pour les diplômés. , les jeunes quittant l’école et les nouveaux entrants dans le monde du travail.
« Les préférences sont entendues plus fort que jamais, les gens et les entreprises apprennent à jongler en conséquence »
Richard Prime, co-fondateur et co-PDG de Sonovate a déclaré : « Alors que la pandémie a provoqué la perte d’emploi ou la mise en congé d’une proportion importante des jeunes employés du Royaume-Uni, les jeunes travailleurs ont eu plus de temps que jamais pour réfléchir à ce qu’ils veulent de leur carrière. La crise a provoqué un énorme changement d’attitude envers ce à quoi ressemble le « travail », les entreprises n’ayant d’autre choix que de s’adapter au travail à domicile, pour la plupart pour la première fois.
« Les préférences des plus jeunes pour les carrières de portefeuille et les multiples concerts parallèles sont enracinées dans le désir d’un meilleur équilibre travail/vie personnelle et de tirer un revenu de ce qui les passionne. Maintenant, ces préférences sont entendues plus fort que jamais, les gens et les entreprises apprennent à jongler en conséquence. »
Lotanna Ezeike, fondatrice et PDG de XPO, une plate-forme qui aide les influenceurs des médias sociaux à être payés
à temps, déclare : « Pour les jeunes d’aujourd’hui, le concept de ce à quoi devrait ressembler une « carrière » est beaucoup plus malléable que pour n’importe quelle génération passée. Une priorité centrale pour beaucoup est de trouver la flexibilité. Mais l’idée de travailler sur une base contractuelle ou indépendante n’est pas, pour eux, juste d’être flexible pour travailler moins ou passer plus de temps. Au lieu de cela, une vie professionnelle plus contractuelle ou à temps partiel soutient leur désir d’une plus grande appropriation de ce qu’ils font et de la façon dont ils passent leur vie professionnelle. De nombreux créateurs et influenceurs veulent travailler, mais il est important pour eux de « posséder » leur temps et de conserver leur liberté de choisir comment ils le dépensent pour faire les choses qu’ils aiment. »
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