jeudi, 21 octobre 2021

Les chefs d’entreprise britanniques encouragent les investissements dans le bien-être des employés

Avec près de 3 magnats sur 10 faisant désormais de la santé psychologique des travailleurs leur priorité absolue (28 %), ces budgets plus importants seront consacrés à de toutes nouvelles fonctions axées sur le soutien à la santé mentale, l’amélioration des compétences existantes Personnel RH et cadre, congés maladie mentale rémunérés et couverture médicale privée avec couverture santé psychologique.

Augmentation de la

gestion empathique

Reconnaissant les changements apportés à la vie professionnelle par la pandémie et les défis auxquels de nombreux ont été confrontés dans la gestion de la vie et du travail, les chefs d’entreprise britanniques considèrent désormais les modes de travail flexibles comme le facteur le plus essentiel pour améliorer le bien-être des employés et les exécutent dans leur entreprise. 2 chefs d’entreprise sur trois (63 %) ont actuellement introduit le travail flexible, avec une préparation supplémentaire de 20 % pour le faire l’année prochaine.

Il est clair que les chefs d’entreprise adoptent une approche plus compatissante et inclusive. approche du leadership. Au Royaume-Uni, les cadres supérieurs considèrent désormais l’intégrité, l’empathie, l’écoute et la fiabilité parmi les qualités les plus cruciales d’un PDG.

En conséquence, un sur cinq considère désormais son PDG comme assumant la double responsabilité de  » Officier en chef de la compassion’. En réalité, 3 entreprises britanniques sur 10 déclarent avoir déjà un « CEmO » en poste, et 13 % supplémentaires prévoient de développer leur position dans les 12 prochains mois.

L’économieet l’environnement

Les investissements dans la santé et le bien-être des employés devraient être intégrés en mettant davantage l’accent sur le développement durable alors que les dirigeants mettent la barre haute sur les engagements écologiques pour pérenniser leur service.

Cela est dû en partie aux attitudes envers l’économie. Seul un chef d’entreprise britannique sur cinq (22%) est favorable à une reprise complète après la pandémie, une baisse spectaculaire par rapport aux niveaux d’optimisme de 2020 (44%). Un cinquième (20 %) pense que le plein impact économique sur son entreprise est encore à venir.

Dans un environnement concurrentiel difficile, trois dirigeants sur dix identifient qu’il est important de démontrer de solides valeurs ESG lorsqu’il s’agit de concerne le recrutement (30 %) ainsi que pour les financiers et les clients (22 %).
Environ un tiers (31 %) visent désormais à équilibrer les revenus avec la fonction et 22 % déclarent que l’agenda écologique finira par être plus important dans la progression de leur entreprise.

« Nous comprenons que l’imprévisibilité que nous subissons continue d’avoir un impact sur nos vies »

Sheldon Kenton, directeur de la gestion de Bupa Global, a déclaré : « Nous comprenons que l’imprévisibilité que nous subissons continue d’avoir un impact sur nos vies, nos entreprises, notre santé psychologique et nos familles. Il est encourageant de voir que les chefs d’entreprise du Royaume-Uni investissent dans leurs employés. bien-être avec des coûts concrets et des initiatives.

« Par con en se concentrant sur cela en plus du programme écologique et des objectifs plus ciblés, les entreprises britanniques seront plus dignes de confiance avec les employés, les clients et les financiers. »

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