Les responsables d’entreprises de plus de 50 employés affirment que les universités s’abstiennent d’en faire assez pour préparer les jeunes au monde du travail. Lorsqu’on a demandé aux dirigeants si les universités britanniques étaient bien adaptées pour fournir les compétences requises pour la main-d’œuvre, 7 sur 10 n’étaient pas d’accord. Leurs principales préoccupations incluent les universités qui n’enseignent pas de manière adéquate les compétences non techniques résilientes telles que le travail d’équipe et le leadership, et les universités britanniques qui ne proposent pas de cours liés à des expériences réelles dans l’environnement de travail.
Le sondage recommande également que les exigences moyennes des diplômés soient plus élevées. plus de 11 mois d’apprentissage en cours d’emploi avant qu’ils ne soient complètement préparés pour le monde du travail, malgré un minimum de trois années d’études supérieures.
Magnate back on the job learning as a meilleur moyen de développer les compétences dont la main-d’œuvre a besoin. 7 dirigeants sur 10 dans les grandes entreprises britanniques (67 %) déclarent que les jeunes découvrent des capacités au bureau est le meilleur moyen de découvrir, deux fois plus que ceux qui soutiennent l’enseignement supérieur (31 %).
Mindsets vers l’enseignement supérieur devraient se concrétiser dans les années à venir selon les chefs d’entreprise. Plus de la moitié de tous les chefs d’entreprise interrogés ont actuellement des exigences en matière de diplômes sur place, 4 sur 10 d’entre eux prédisent qu’une éducation plus poussée aura moins d’importance pour les candidatures au cours des cinq à 10 prochaines années (39 %).
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