Un groupe de députés et de pairs a demandé au gouvernement fédéral de réévaluer les modifications apportées aux règles de non-paye, communément appelées IR35, présentées dans le secteur économique plus tôt ce mois-ci, faisant valoir que le statut fiscal et le statut de travail doivent être alignés.
Dans le rapport, les membres du groupe parlementaire multipartite (APPG) sur les frais de prêt ont averti que pouvoir classer les entrepreneurs comme membres du personnel à des fins fiscales sans fournir les mêmes droits qu’un employé crée de l’incertitude pour les entreprises, ce qui pourrait entraîner des «effets néfastes et involontaires».
Le rapport indique que non seulement l’IR35 a cessé de travailler pour empêcher l’évasion fiscale des personnes déclarant à tort être des travailleurs indépendants, mais il a également « paradoxalement brouillé les eaux et rendu accidentellement plus difficile, pas plus simple, de spécifier des contrats ».
IR35 a été initialement présenté en 2000 pour garantir aux personnes qui travaillaient comme des employés, mais par le biais de leur propre entreprise minimale, d’être rémunérées grosso modo exactement la même taxe comme quelqu’un l’a utilisé directement. Auparavant, les sous-traitants fournissant des services à des organisations n’appartenant pas au secteur public étaient responsables du choix de leur statut d’emploi à des fins fiscales.
Après avoir été repoussés d’un an en raison de la pandémie de coronavirus, les nouvelles directives de travail hors paie sont finalement arrivées en vigueur dans le secteur des particuliers ce mois-ci, transférant le fardeau de ceux qui sont visés par la directive fiscale de l’entrepreneur à l’organisation qui les emploie. Le changement, qui était en fait en place dans le secteur public général depuis 2017, est développé pour prendre en charge le non-respect de la directive par les employeurs, qui, selon le gouvernement fédéral, coûterait approximativement 1,3 milliard de dollars par an d’ici 2023- 24.
L’APPG a exigé que ces changements soient modifiés dans les coûts de financement de cette année pour garantir que les travailleurs qui sont pris «à l’intérieur» de l’IR35, et pour cette raison, imposés comme un travailleur, recevraient également une indemnité de vacances, malades rémunération et autres avantages du personnel.
Le rapport indique: «Nous pensons que tous les travailleurs« à l’intérieur de l’IR35 »doivent avoir la possibilité d’être rémunérés par une opération de paie facile et obtenir des droits complets en vertu de la législation de l’entreprise, avec un droit clair et transparent à pécule de vacances.
« Afin de garantir que les employés sont protégés, ils ne devraient pas être contraints de se retirer des lois sur la conduite du travail s’ils ne traitent pas avec une base« extérieure IR35 »au moyen d’un société à responsabilité limitée. «
Le rapport a également averti que les toutes nouvelles règles IR35 pourraient obliger de nombreux professionnels du secteur privé à travailler dans le cadre d’une entreprise parapluie, ce qui, selon l’APPG, était généralement incontrôlé et laissait les spécialistes susceptibles d’être dissimulés ou des stratagèmes d’évasion fiscale mal vendus.
La baronne Susan Kramer, une homologue libérale démocrate et vice-présidente de l’APPG sur les frais de prêt, a décrit l’IR35 comme « profondément imparfait » et a déclaré qu’il avait « été débloqué pour les fournisseurs malhonnêtes » et la vente abusive de stratagèmes d’évasion fiscale.
« Le prochain financement Les coûts [doivent] supprimer ou au moins modifier les directives hors salaire pour adopter les mauvaises pratiques dans la chaîne d’approvisionnement et s’assurer que quiconque est taxé en tant que travailleur bénéficie de droits et d’avantages authentiques pour les employés », a-t-elle déclaré.
« Nous appelons également le gouvernement à annoncer la révision du travail indépendant qu’il a promis, afin qu’au lieu de pénaliser continuellement les travailleurs conventionnels et indépendants, nous nous orientions vers un système adéquat de reconnaissance et de structuration de cette méthode essentielle du travail, ce qui est de plus en plus courant et important pour l’économie. «
Crawford Temple, PDG de Specialist Passport, a conseillé aux entreprises de faire preuve de diligence raisonnable sur tout employeur utilisant des systèmes parapluie pour garantir leur conformité aux règles .
« Les excellentes sociétés parapluies sont ouvertes et transparentes dans leurs négociations avec les travailleurs et proposent un accord d’emploi clair qui décrit comment elles seront payées, quelles réductions il y aura et pour quoi, comment leurs dépenses sont payées et comment leur paie de vacances est exercée », a déclaré Crawford.
Il a alerté, de nombreux entrepreneurs seraient« flambant neufs dans le travail de parapluie et pourraient facilement être dupés en s’inscrivant à un stratagème d’évasion fiscale qui finira par mettre sous un risque financier considérable « .
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
