La pandémie a été dangereuse pour les professions de près de 2 jeunes sur cinq, a révélé une enquête CIPD, les experts alertant que les employés plus jeunes étaient laissés en « arrière de la file d’attente » indépendamment des pénuries de capacités .
L’étude menée auprès de 2 000 personnes âgées de 18 à 30 ans a révélé que 43 % d’entre elles pensaient que la pandémie avait nui à leurs perspectives de carrière à long terme.
La CIPD indique que cela pourrait être dû au fait qu’elles » s’ils ont perdu leurs tâches, le travail à distance a nui à leurs possibilités de réseautage ou d’avancement ou comme il y a moins d’ouvertures dans leurs secteurs sélectionnés.
L’étude a également découvert que parmi ces jeunes sans emploi, la moitié (50 %) sont au chômage depuis 12 mois.
Un pourcentage similaire (49 %) a déclaré qu’ils n’étaient pas sûrs de trouver une tâche au cours des trois prochains mois, tandis que près des trois quarts (72 %) ont déclaré qu’ils ne l’étaient pas. confiants qu’ils découvriraient une tâche qui satisferait leurs aspirations professionnelles et leurs attentes salariales dans le prochain 3 mois.
Ceci malgré le fait qu’un jeune sur sept sans emploi (14 %) déclare avoir postulé pour plus de 30 emplois au cours des trois derniers mois.
Plus de la moitié des personnes sans emploi (51 %) ont déclaré n’avoir eu recours à aucun service d’assistance pour les aider à essayer de trouver du travail.
En réaction aux conclusions de son étude, la CIPD a lancé un projet de mise en relation avec les employeurs produire un million de chances pour les personnes âgées de 16 à 30 ans, notamment par le biais de tâches, de stages, d’expériences professionnelles et d’apprentissages.
Lizzie Crowley, consultante principale en politiques de compétences à la CIPD, a déclaré que bien que les discussions sur les pénuries de personnel ces derniers mois aient en fait donné l’impression qu’il devrait être facile de trouver du travail, les jeunes ont été « souvent laissés au arrière de la ligne », car les employeurs favorisent les travailleurs plus expérimentés.
« Le chômage à un jeune âge peut laisser des cicatrices irréversibles, et indique qu’ils sont plus susceptibles de gagner moins tout au long de leur vie professionnelle et de connaître plus de périodes de chômage.
« Plus d’entreprises également besoin de parier sur les jeunes et d’être prêt à les former, à condition que notre offre de main-d’œuvre change et que les pénuries de personnel finissent par être plus courantes », a déclaré Crowley.
Victoria Head, directrice des compétences et de l’employabilité chez Catch22 , y compris qu’il y avait des choses que les entreprises pouvaient faire pour soutenir les jeunes, consistant à reconnaître les capacités transférables et à offrir des chances de progression ou d’expérience de travail.
« Nous comprenons que cette pandémie a en fait eu un impact disproportionné sur les jeunes – de perdre l’éducation aux tâches minimales facilement disponibles dans les secteurs qui sont généralement occupés par des jeunes, tels que l’hôtellerie et les marchés créatifs », a déclaré Head.
« Si les organisations se consacrent à ces changements maintenant, elles ne trouveront pas seulement les talent à combler Je demande, mais il y aura aussi une main-d’œuvre plus variée et inclusive. »
Les informations de Workplace for National Data ont révélé qu’au cours des 12 mois précédant mars 2021, 813 000 emplois salariés ont été perdus, dont 54 pour cent étaient détenus par des personnes de moins de 25 ans.
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