16 août 2022
par Neil Franklin –
Travail flexible, Actualités
En outre, près des trois quarts (73 %) de ceux qui ont actuellement adopté le travail sans frontières déclarent avoir amélioré la façon dont ils gèrent leur personnel dans le monde au cours des 24 derniers mois. Jusqu’à présent, les services ont en fait donné la priorité à l’introduction d’horaires flexibles (43 %) et de politiques dédiées au travail à distance (42 %).
L’enquête affirme également que de nombreux services font les premiers pas vers la production d’une culture unifiée. Il recommande les moyens les plus efficaces d’y parvenir :
- Permettre au personnel de voyager facilement et de continuer à travailler à l’étranger (32 %)
- Accès à toute l’entreprise au soutien financier et au bien-être (32 %)
- Produire un forum à l’échelle de l’entreprise pour identifier le bon travail des associés dans divers domaines (29 %)
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