Les statistiques de l’indice des talents de Beamery, qui suivent la variété d’employés britanniques retournant sur le lieu de travail à temps plein, révèlent désormais une forte augmentation. En octobre 2021, 35 % ont déclaré qu’ils étaient en fait retournés au bureau à plein temps, en décembre 2021, 26 % ont déclaré la même chose et en mars de cette année, c’était 25 %. Ceci est comparé à un bond de 44 % dans les derniers chiffres.
La confiance – ou son absence – semble également correspondre à l’âge, 81 % des travailleurs âgés de 18 à 24 ans déclarant que leur l’employeur craint d’être moins productif à la maison, contre 48 % des 55-64 ans.
Cette crise de confiance de l’entreprise dans le travail à domicile fait suite aux récentes remarques de Jacob Rees Mogg et de Lord Alan Sugar selon lesquelles les individus ne travailler aussi bien à la maison que lorsqu’ils sont sur leur lieu de travail. Cela se reflète dans une certaine mesure dans les données, qui mentionnent que 41% des travailleurs pensent que leur employeur considère l’efficacité comme un facteur crucial pour retourner au travail. L’amélioration de l’esprit du personnel et la constitution d’équipes étaient d’autres facteurs pour que l’appel revienne selon 43 %.
Les données ont également examiné la fidélité des employés tout au long de la crise. 67 % des employés interrogés ont déclaré qu’ils étaient plus susceptibles d’accepter une offre d’emploi basée sur l’obtention d’un salaire plus élevé, même s’il n’y avait pas d’autres avantages. Signe des temps, 37 % des personnes interrogées au Royaume-Uni ont déclaré que si leur entreprise proposait de payer l’augmentation du coût de la vie, elles seraient plus susceptibles de conserver leur fonction actuelle.
Il est également clair selon le sondage que le développement de carrière a une grande influence sur les attitudes des travailleurs avec 81 pour cent au Royaume-Uni disant qu’ils seraient plus susceptibles de rester dans leur organisation s’ils avaient de meilleures opportunités de promotion interne ou de changements latéraux, recommandant que les entreprises peut améliorer les niveaux de rétention grâce à la formation et au développement. Avec 65 % des participants britanniques déclarant qu’ils seraient d’une manière ou d’une autre positifs à l’idée de trouver un nouvel emploi dans l’environnement actuel, il est opportun de promouvoir le mouvement des compétences et d’améliorer les investissements financiers réalisés dans l’avancement professionnel.
Résultats secrets : 38 % ont déclaré qu’ils se sentaient plus productifs lorsqu’ils travaillaient à domicile que lorsqu’ils étaient au bureau 65 % pensent que leur entreprise craint d’être moins efficace lorsqu’ils ne sont pas au bureau 88 % déclarent que leur entreprise voit son personnel retourner sur le lieu de travail
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