vendredi, 29 mars 2024

Les difficultés de recrutement trouvent leur origine dans les troubles géopolitiques

L’étude, réalisée à Knowing Technologies 2022, recommande que 60 % des personnes interrogées s’attendent à ce que de nouveaux obstacles au recrutement apparaissent au Royaume-Uni en raison des troubles politiques mondiaux. Pour plus de la moitié (55 %) des répondants, l’imprévisibilité économique a en fait obligé leurs organisations à adapter leurs procédures de recrutement. Et bien que 64% des personnes interrogées pensent que la pandémie a amélioré quelque peu ou considérablement l’espace des capacités numériques au Royaume-Uni, seulement 12% des organisations sont vraiment préparées et 26% quelque peu prêtes si les pénuries de capacités s’aggravent après la pandémie. En conséquence, plus d’un quart des organisations décrivent leurs perspectives en matière de gestion des talents dans un paysage commercial post-pandémique comme une « imprévisibilité continue ».

L’étude a soigneusement examiné l’effet de la pandémie sur les préoccupations L&D et les techniques de recrutement. Les principales conclusions supplémentaires sont les suivantes :

  • 55 % ont déclaré que leurs organisations avaient rencontré plus de problèmes de recrutement depuis la pandémie.
  • 56 % ont retardé les décisions d’embauche en raison de la pandémie ; 17 % ont retardé la plupart des choix d’embauche et seulement 36 % ont indiqué que les décisions de travail n’avaient pas été modifiées.
  • Parmi ceux qui ont retardé les décisions d’embauche, 27 % les ont déjà prises et 37 % les prennent maintenant, tandis que 36 % s’attendent à pour les faire au cours des 3 à 12 prochains mois, ou ne comprennent pas.
  • 63 % se concentrent désormais davantage sur la planification et l’avancement de la main-d’œuvre par rapport à la période pré-pandémique.

« Les points de vue et les expériences des professionnels de la formation et du développement sont un reflet crucial d’une gamme de modèles de services cruciaux, et leurs préoccupations soulignent l’impact continu des pénuries de compétences sur UK plc », a commenté Ian Rawlings, RVP EMEA chez SumTotal. « Et s’il est clair que la pandémie a eu un effet substantiel à la fois sur l’apprentissage et le développement et sur le recrutement, les organisations se concentrent désormais également sur la réalisation d’une série de nouveaux défis. La capacité des groupes d’apprentissage et de développement à s’adapter jouera un rôle crucial dans l’identification des employeurs qui attirent, développent , et maintenir les compétences dont ils ont besoin pour prospérer. »

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