Les résultats de l’enquête sont présentés dans un tout nouveau livre blanc, Capturing the Next Wave of Talent Innovation [registration], qui vise à découvrir les meilleures façons de ‘ garder les talents en cette période de modification sans précédent et mieux comprendre comment développer un espace humain sur le lieu de travail ».
Les principaux facteurs pour que les membres du personnel envisagent de remettre leur notification, dans l’ordre le plus probable, sont :
- Management de ligne inefficace ou nuisible
- Absence d’accusé de réception
- Travail défavorable culture
- Environnement de travail dangereux
- Mauvaise sécurité de l’emploi
Les auteurs du rapport affirment que ces toutes nouvelles informations obligent les entreprises à donner la priorité à la satisfaction des travailleurs et à inculquer une culture inclusive et favorable sur le lieu de travail. Les organisations doivent répondre aux besoins des travailleurs pour attirer et maintenir les compétences à un moment où la pénurie de compétences atteint un niveau record.
Barry Winkless, CSO du Cpl et chef de l’Institut sur l’avenir du travail du Cpl, remarque , « Dans un monde en compétition pour les meilleurs talents, de nombreuses organisations sont mal équipées pour se positionner comme un bureau de localisation attractif qui met une approche humaine et holistique au centre. La production d’un lieu de travail réel nécessite une attention continue sur la garantie d’un environnement complètement diversifié et inclusif qui permet aux individus d’être eux-mêmes au travail.
« En se concentrant sur les exigences holistiques – personnelles, émotionnelles et sociales – à travers des effectifs variés, nous pouvons constamment améliorer l’humanité d’un organisation. Répondre à ces nouvelles attentes des membres du personnel sera essentiel pour conserver des compétences précieuses. »
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