lundi, 6 février 2023

Les employés évitent de parler aux employeurs des handicaps moins visibles

Ceci, à son tour, entretient le présentéisme et pourrait nuire à la santé des individus à long terme. Pour éviter d’informer les gestionnaires d’une condition, les personnes ayant des handicaps moins visibles déclarent travailler même lorsqu’elles ne se sentent pas bien (55 %) ou prendre des vacances pour se rendre à des visites médicales (26 %). 23 % offrent un facteur de couverture pour ne pas pouvoir travailler, alors qu’ils ne se sentent pas bien.

Il y a environ 10,2 millions d’individus au Royaume-Uni qui ont des besoins spéciaux moins visibles ou indétectables, mais malgré cela, beaucoup éprouvent encore des préoccupations majeures au bureau. Les dernières citations de prix de l’étude sur les ressources des ménages suggèrent que 14,6 millions de personnes au Royaume-Uni avaient un handicap au cours de l’exercice 2020/21. L’Université de Leeds estimant qu’environ 70 % des déficiences signalées sont moins perceptibles ou indétectables – comme l’a souligné le Parlement britannique dans son article intitulé Authorized work : Unnoticeable handicaps, Nov 2021 – cela correspond à une projection de 10,2 millions de personnes.

Les expériences négatives sur le lieu de travail peuvent avoir un impact sur la santé psychologique, consistant en une augmentation du stress et de l’anxiété (34 %), de la déprime (29 %) ou de l’anxiété (24 %). Pendant ce temps, un quart (25 %) ont déclaré qu’ils étaient moins susceptibles de demander de l’aide lorsqu’ils en avaient besoin et de nombreux (21 %) ont déclaré se sentir moins déterminés.

Ces résultats surviennent alors que Bupa révèle qu’il a fini par être le partenaire de soins de santé des autorités de ParalympicsGB dans le cadre d’un accord de trois ans. Grâce à ce partenariat, les deux organisations déclarent qu’elles feront équipe pour remettre en question la compréhension du handicap dans la société, en célébrant la distinction et la diversité afin d’aider chacun à atteindre ses objectifs, tout en promouvant l’inclusivité dans l’entreprise, les soins de santé et tous les domaines de la vie.

D’autre part, le forum Service Special Needs Online a lancé un nouveau guide sur le langage des déficiences pour les entreprises et les entreprises. Parrainé par HSBC, « Lost in translation : Un guide mondial du langage du handicap » appelle les entreprises à faire tomber les barrières en parlant des besoins particuliers à un niveau spécifique et organisationnel. Le guide fournit des suggestions utiles sur l’examen et la révision de la langue, et sur la présentation de changements favorables.

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