vendredi, 29 mars 2024

Les employeurs admettent qu’ils résilieraient probablement le contrat d’un employé s’il était sans-abri

Le rapport utilise une enquête auprès de 250 employeurs britanniques, une toute nouvelle analyse des informations du gouvernement britannique sur le sans-abrisme et des entretiens approfondis avec des personnes de toute la Grande-Bretagne qui ont vécu l’expérience du travail et sans-abri au cours des deux dernières années. Il expose le stress incroyable que le travail et le fait d’être sans-abri ont sur la santé et le bien-être d’une personne, comment cela nuit aux chances des gens de créer des liens significatifs avec des collègues et comment le personnel hésite à se tourner vers son employeur pour obtenir de l’aide par peur de perdre son emploi. La recherche déclare également à quel point le travail insuffisamment rémunéré et précaire laisse les individus sans abri.

À travers des témoignages de première main, les individus ont expliqué comment l’itinérance tout en travaillant avait un impact extrêmement néfaste sur leur santé physique, psychologique et psychologique. et le bien-être qui a été exacerbé par la bataille constante consistant à tenter de garder leur sans-abrisme secret et a rendu les activités quotidiennes comme manger, dormir et nettoyer très difficiles à gérer.

Les participants ont décrit comment ils étaient souvent laissés de côté. anxieux et épuisé au travail en raison de l’impact psychologique de la recherche d’un endroit où dormir nuit après nuit, et nombre d’entre eux doivent se coucher dans des voitures, sur le sol ou dans des tentes, avant de devoir faire un voyage à travers les pays pour faire face options de transport vraiment limitées en plus de se promener.

Beaucoup ont vu leur hygiène souffrir car ils avaient du mal à se nettoyer et à nettoyer leurs vêtements, souvent re allongé sur des centres de fitness ou la gentillesse d’amis pour accéder aux douches, un participant se rappelant comment ils ont dû recourir à la toilette dans les toilettes des trains.

Malheureusement, l’isolement du travail sans domicile a également été souligné, la plupart les participants qui ont choisi de ne pas en parler à leur employeur car ils estimaient qu’absolument rien d’excellent n’en découlerait, mais aussi de la pitié de la façon dont ils seraient perçus. Cela a conduit de nombreux participants à prendre des mesures pour dissimuler leur situation en utilisant les adresses de leurs amis ou des membres de leur famille pour l’administrateur et en évitant les situations où leur sans-abrisme pourrait être découvert, les laissant émotionnellement coupés de leurs pairs.

S’il y avait des circonstances des entreprises offrant un soutien à leur entreprise sous forme de congés ou de prêts pour découvrir un logement, de manière inquiétante, plusieurs personnes ont déclaré avoir été licenciées lorsque leur situation est apparue avec peu ou pas de réflexion, en plus de leur situation qui a rendu leur travail intenable.

Résultats Les résultats de l’étude reflètent pourquoi

les travailleurs étaient idéaux pour s’inquiéter du fait que plus de la moitié (56 %) des entreprises déclarant que l’itinérance aurait probablement un impact négatif sur l’emploi d’un travailleur existant, tandis que 58 % supplémentaires ont révélé comment le fait d’être sans-abri aurait probablement un impact négatif sur la demande d’un travailleur potentiel, recommandant que le manque de confiance en l’itinérance est un problème important parmi les bu UK sinesses. Le rapport a également mis en évidence des variations régionales

dans la variété des personnes essayant d’accomplir une tâche sans maison : suivi de près par Londres (24 %) où les obstacles liés aux loyers élevés et au manque de logements économiques restent répandus. En septembre, Londres comptait désormais plus de personnes sur des accords absolument sans héros qu’à n’importe quel moment, car 2013. – La forêt de Bracknell (41%) dans le Berkshire et Hyndburn (38%) dans le Lancashire ont le meilleur nombre d’employés à risque ou sans-abri par rapport au reste de l’Angleterre. – Alors que les coûts de l’immobilier conventionnel sont restés inférieurs dans le nord de l’Angleterre par rapport au sud, il y a un indicateur que cela commence à changer, le nord-ouest ayant la 3ème plus grande variété de personnes travaillant à temps plein face à l’itinérance juste derrière le Sud-Est et Londres. L’étude de recherche a également approfondi les raisons pour lesquelles les employés sont enfermés dans un cycle d’itinérance sans fin en vue. Un facteur crucial pour la majorité des d’entre eux était

l’absence pure et simple de biens immobiliers abordables et l’augmentation rapide du coût de la vie, ce qui exerce une pression supplémentaire sur les plans de dépenses actuellement tendus et laisse beaucoup de craintes quant à la manière dont ils couvriront le bail, les dépenses et d’autres exigences comme le chauffage et la nourriture. La nature peu rémunérée et souvent précaire de leur travail suggérait également que, dans la plupart des cas, les propriétaires privés étaient réticents à leur louer un logement, ce qui leur laissait peu d’espoir de trouver un logement. comprend des organisations et des employeurs « Parlant de la recherche, le directeur général de la crise, Jon Sparkes, a déclaré : « Cela devrait nous embarrasser tous que ce Noël des dizaines de milliers de personnes – dont beaucoup nous ont protégés pendant la pandémie en livrant nos paquets, en stockant nos étagères de nourriture et l’enseignement de nos enfants – sont obligés de s’accroupir dans des camionnettes ou de dormir trop longtemps dans des tentes glacées parce qu’ils ne peuvent pas se permettre une toiture au-dessus de leur tête. exercé une pression inconnue sur les gens de haut en bas de cette nation. Nous devons garantir que le travail peut fournir une voie de confiance pour sortir de la misère, sinon cela continuera d’être une réalité inhumaine et terrible pour beaucoup. la bonne assistance au personnel lorsqu’il traverse une période difficile. Nous avons également besoin que le gouvernement fédéral britannique s’attaque à l’origine qui pousse les gens au bord du gouffre – à commencer par le dégel de l’avantage logement afin que les individus puissent réussir à payer leur loyer et développer les foyers sociaux dont nous avons tant besoin, afin que les personnes à faibles revenus puissent avoir leur propre maison. ».

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