mercredi, 5 octobre 2022

Les employeurs doivent faire plus pour encourager les déplacements actifs et le vélo pour se rendre au travail, selon une association caritative

Le rapport affirme que 81 % des répondants de tous les groupes d’âge prévoient que leurs coûts de transport augmenteront au cours des six prochains mois. Parmi ceux-ci, les 18-24 ans sont les plus susceptibles de penser à des alternatives (43 %), consistant à voyager activement.

Les augmentations du prix du carburant sont les plus susceptibles de frapper les jeunes le plus durement, car ils sont entrent sur le marché du travail, étudient ou suivent une formation et ont normalement des revenus inférieurs. Les chiffres de l’ONS pour le programme 2021 des 18-21 ans au Royaume-Uni avaient des bénéfices moyens (moyens) de 12 275 ₤ chaque année, et les 22-29 ans gagnaient en moyenne 25 997 ₤ par an. Cela contraste avec 31 447 ₤, le salaire annuel typique pour l’ensemble de la population.

Selon Cycling UK, les nouveaux chiffres de YouGov montrent les problèmes des jeunes, mais il existe des mesures que les employeurs peuvent prendre pour atténuer les difficultés financières. tension. Lorsque les répondants qui ont déclaré ne pas se rendre au travail à vélo ont été interrogés sur les modifications spécifiques qui les encourageraient à le faire, 37 % des jeunes (18-24) étaient plus susceptibles de le faire si leur environnement de travail offrait des installations améliorées, comme un vélo stockage et casiers. Plus d’un tiers du même groupe (36 %) ont également déclaré qu’ils seraient plus susceptibles de se rendre au travail à vélo si leur entreprise utilisait une aide financière pour acheter un vélo, et 29 % si leur lieu de travail proposait un programme de travail à vélo.

Sarah Mitchell, directrice générale de Biking UK, a déclaré : « Les gens devraient considérer le vélo comme un moyen rentable de faire des trajets plus courts. L’investissement financier initial, même avec les vélos électriques, s’écoule rapidement lorsque vous pensez à combien vous économisez à la pompe à essence.

« Néanmoins, il reste encore des obstacles perçus au vélo, et les employeurs peuvent jouer un rôle essentiel en en faisant une option sensée et utile pour leur personnel . C’est une solution gagnant-gagnant; les entreprises peuvent attirer les meilleurs jeunes talents tout en profitant d’une meilleure rétention et efficacité du personnel. En même temps, cela atténue les inquiétudes financières des travailleurs, qui n’ont plus besoin de payer pour aller au club de santé mais se sentiront mieux et en meilleure santé. »

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