Une variété d’employeurs et de syndicats de premier plan ont averti que les services pourraient être contraints de fermer en raison de pénuries de personnel déclenchées par des individus informés de s’auto-isoler par l’application NHS Covid-19.
Alors que la dernière des restrictions sur les coronavirus en Angleterre s’assouplit aujourd’hui, des sociétés composées de Marks and Spencer, Greene King et Morrisons, aux côtés d’organisations telles que Unite, le TUC et le UK Major Ports Group, ont déclaré que la nation était confrontée à une « pingdémie » à moins le gouvernement fédéral lève les règles d’auto-isolement pour les personnes vaccinées.
Actuellement, le gouvernement ne doit pas lever les contraintes d’auto-isolement avant le 16 août. Néanmoins, la variété des personnes informées de l’auto-isolement déclenche actuellement des problèmes pour certaines entreprises.
Au cours de la première semaine de juillet, plus de 500 000 notifications ont été émises sur l’application NHS Covid en Angleterre et au Pays de Galles. demander aux individus de rester à la maison parce qu’ils étaient entrés en contact avec quelqu’un qui avait en fait été testé favorable pour le coronavirus.
En parlant avec, Steve Rowe, directeur général de Marks and Spencer, a déclaré qu’il s’agissait déjà d’un « problème chaque industrie en ce moment « .
» Nos cas Covid doublent approximativement chaque semaine et le niveau de ping est d’environ trois à un des cas Covid, nous voyons donc cela augmenter considérablement « , a-t-il déclaré. » S’il y a des pénuries, nous devrons le gérer en changeant les horaires des magasins. «
Le problème du « ping » du personnel affecte également d’autres secteurs. Le secrétaire de base adjoint de Unite, Steve Turner, a déclaré que l’organisation avait reçu des informations selon lesquelles « les usines sont sur le point de fermer et que sur certains sites, des centaines de personnes sont en arrêt de travail ».
Turner a averti que si une option n’était pas découvert, les individus pourraient commencer à effacer l’application NHS « en masse pour éviter les notifications d’isolement », avec des répercussions potentielles sur la santé publique.
Dans une déclaration distincte, Turner a déclaré que les membres Unite de Nissan et d’autres secteurs de la fabrication, de la santé, de l’hôtellerie, les commerces de détail et les entreprises de transport public « craignent d’être cinglées par l’application », car cela signifierait qu’elles devraient s’isoler et être incapables de travailler.
Lord Karan Bilimoria, président de la Confédération de l’industrie britannique ( CBI), a déclaré que le gouvernement fédéral devait mettre fin à la durée d’auto-isolement de 10 jours pour les personnes qui ont effectivement été vaccinées 2 et fournir un moyen de sortir de l’isolement pour ceux qui ne sont pas encore complètement immunisés par la circulation latérale quotidienne. sur les tests.
Ben Willmott, chef du droit public à la CIPD, a fait écho aux sentiments de Turner et Lord Bilimoria, suggérant que le gouvernement envisage d’introduire « test and release » où les personnes qui ont été invitées à s’auto-isoler peuvent retourner au travail s’ils ont par conséquent 2 tests PCR négatifs sur cinq jours.
Il a ajouté qu’une enquête CIPD avait en fait trouvé près de 3 experts en RH sur 5 (57 %) ont déclaré que les organisations faisaient face à des pénuries de personnel dans le le mois dernier depuis que des travailleurs se sont auto-isolés après avoir été contactés par NHS Test and Trace.
« Ce problème va juste s’aggraver alors que l’économie continue de s’ouvrir après la fin des contraintes, avec le danger de perturber les organisations « les services et les opérations commencent à avoir de graves conséquences pour le grand public et l’organisation », a averti Willmott.
En attendant, il a recommandé que les employeurs fassent preuve de souplesse en maximisant le personnel provenant d’emplacements moins critiques et en utilisant des habitaient les employés où possib le. Il a également suggéré aux entreprises de continuer à appliquer des politiques d’environnement de travail sécurisées contre Covid, consistant à utiliser des écrans ou des barrières et à utiliser des masques, indépendamment de l’assouplissement des directives officielles.
« Les employeurs doivent continuer à encourager les individus à travailler à domicile dans la mesure du possible, afin de réduire le nombre de contacts que leur personnel a sur le lieu de travail ou lorsqu’ils se rendent au travail », a-t-il déclaré. « Pour les fonctions où les travailleurs doivent être sur le lieu de travail, les organisations doivent continuer à utiliser des mesures pour réduire les contacts avec le personnel, telles que des heures de début et de fin échelonnées. »
Peu importe le problème, Edward Obi, directeur de HR Hub De plus, cela a incité les employeurs à garder à l’esprit qu’il s’agissait toujours d’une obligation légale pour les individus de s’isoler lorsqu’ils étaient invités à le faire par NHS Test and Trace.
« Si un employeur sait qu’un travailleur est favorable ou a a reçu pour instruction de s’auto-isoler via NHS Test and Trace, l’employeur pourrait mettre la santé et la sécurité d’autres travailleurs en danger s’il permet ou encourage les travailleurs à participer au travail », a-t-il averti, recommandant que les services commencent à reconnaître les employés. compétences transférables pour aider à réduire l’effet s’ils reçoivent un ping.
Kevin Ryan, superviseur partenaire chez Planday, a également suggéré que, le cas échéant, les entreprises doivent fournir les horaires du personnel le plus rapidement possible.
« Si vous appliquez une loi irrégulière ou imprévisible horaire de travail dictable sur les membres de votre personnel, il sera difficile pour eux de garder un semblant d’ordre dans leur propre vie », a-t-il expliqué. « Si le personnel doit alors s’isoler, il sera également plus facile pour les autres membres du personnel d’intervenir. »
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