vendredi, 29 mars 2024

Les employeurs peuvent commencer à planifier leur retour au travail, selon le Premier ministre

Les services pourraient être autorisés à rouvrir complètement leurs lieux de travail dans 2 semaines, a en fait déclaré le Premier ministre, en décrivant ses stratégies pour lever la dernière des restrictions Covid actuelles.

Les spécialistes ont appelé les services à ne pas « se précipiter » pour revenir à leurs méthodes de travail d’avant Covid, leur conseillant de travailler avec les employés pour s’assurer qu’ils se sentent en sécurité lorsqu’ils retournent au bureau.

Lors d’une conférence de presse, l’autre jour (5 juillet) pour décrire la dernière partie de la feuille de route du gouvernement fédéral pour mettre fin aux restrictions, Boris Johnson a déclaré à partir du 19 juillet que les directives sur la distanciation sociale et l’aide au travail à domicile dans la mesure du possible prendraient fin – sous réserve d’une dernière évaluation la semaine prochaine.

« Il ne sera plus nécessaire pour le gouvernement d’ordonner aux gens de travailler à domicile, les employeurs auront donc la possibilité de commencer à préparer un retour en toute sécurité au bureau », a déclaré Johnson.

Le gouvernement mettra également fin au plafonnement du nombre de personnes autorisées à satisfaire dans côté et lever l’obligation légale de porter des masques, publiant plutôt des directives recommandant des moments où les gens « pourraient choisir » de se couvrir le visage.

S’adressant au parlement en même temps, Sajid Javid, le nouveau secrétaire à la Santé, a confirmé que le gouvernement fédéral prévoyait d’éliminer les exigences légales sur le fonctionnement des organisations.

« Les plafonds de capacité seront tous levés et il n’y aura plus d’obligation de fournir un service à table [dans les lieux d’accueil], a-t-il déclaré, y compris que « tous les services requis pour fermer leurs portes depuis la pandémie pourront les rouvrir dès que possible. »

Javid et Johnson ont également déclaré que la certification de statut Covid – également appelée les passeports de vaccin ou de résistance – ne seraient pas rendus obligatoires pour entrer dans des lieux ou des événements.

Les services seraient libres d’utiliser la certification à leur propre discrétion et un NHS Covid Pass serait développé à cette fin.

Le gouvernement s’était en effet initialement préparé à lever la dernière des restrictions sur les le mois dernier, a néanmoins retardé la reprise depuis une augmentation du nombre de cas causée par la toute nouvelle variation Delta de l’infection.

Cependant, le gouvernement est désormais positif le déploiement du vaccin a signifié que les admissions dans les établissements médicaux et les décès de Covid restent faibles quelle que soit l’augmentation des cas.

« Nous devons être honnêtes avec nous-mêmes que si nous ne pouvons pas rouvrir notre société dans les prochaines semaines, lorsque nous serons aidés par l’arrivée de l’été et par les vacances scolaires, alors nous devons demander quand aurons-nous la possibilité de revenir à la normale ? » a déclaré Johnson.

Peter Cheese, directeur général de la CIPD, a encouragé les entreprises à ne pas « se précipiter pour simplement revenir à la façon dont elles travaillaient auparavant » maintenant que nous avons l’expérience et la preuve que l’environnement de travail peut être géré dans un manière différente.

« Les employeurs doivent essayer de comprendre et de soutenir les préférences des individus sur des modalités de travail plus flexibles dans la mesure du possible, bien équilibrées avec la satisfaction des besoins de l’entreprise », a déclaré Cheese, incitant les entreprises à demander conseil à et convenir de plans de travail avec les travailleurs pour garantir qu’ils ont confiance que leur lieu de travail est sûr.

Il a ajouté que tout le monde ne pouvait pas travailler à domicile, les organisations devaient donc examiner différents types de plans de travail pour éviter une main-d’œuvre à deux vitesses où les employés à domicile et hybrides ont de la flexibilité et d’autres pas.

Renée Clarke, directrice de Work Well Hub, a également averti que certains employés pourraient être nerveux à l’idée de retourner sur le lieu de travail, suggérant les entreprises effectuent des ris k évaluations pour réduire les menaces pour la santé psychologique et physique.

Clarke a également suggéré aux employeurs de traiter le processus de retour au travail comme ils le feraient si quelqu’un revenait d’une maladie. « Discutez de ce que les gens pensent de leur retour au travail et demandez s’ils peuvent faire quelque chose pour faciliter la procédure », a-t-elle décrit. « L’interaction est essentielle. »

Il était également crucial que les entreprises comprennent que certains membres du personnel pourraient toujours vouloir garder une distance et utiliser un masque malgré les changements de règles, a déclaré Clarke. « Demander aux travailleurs ce qu’ils préfèrent est vraiment essentiel, chacun se sentira différent et il est très important de respecter cela », a-t-elle souligné.

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