Les entreprises se sont félicitées de la décision de reporter la réintroduction des chèques du droit au travail en personne, que le gouvernement fédéral a en fait repoussé au 21 juin à la suite de plaintes de groupes de membres du personnel.
Le ministère de l’Intérieur avait en fait révélé le mois dernier qu’il mettait fin aux indemnités de coronavirus, suggérant que les entreprises pourraient utiliser des appels vidéo et accepter des scans ou des images de documents lors de l’examen de la légalité des personnes autorisées à travailler au Royaume-Uni.
Les employeurs ont d’abord été informés qu’ils devraient recommencer à effectuer des vérifications en personne le lundi 17 mai, quelle que soit l’aide existante pour le travail à partir d’un autre endroit toujours en vigueur.
Dans une mise à jour Selon les directives, le ministère de l’Intérieur a déclaré l’autre jour (12 mai) que la nouvelle date de rétablissement des contrôles en personne était « alignée sur l’assouplissement des contraintes de verrouillage et des procédures de distanciation sociale ».
Le Premier ministre Boris Johnson valider d hier qu’il prévoyait d’abandonner le travail des recommandations de la maison le 21 juin tant que l’assouplissement actuel des contraintes liées aux coronavirus continuait de se dérouler comme prévu.
Shazia Ejaz, directrice des campagnes à la Confédération du recrutement et de l’emploi (REC ), qui a fait pression sur le ministère de l’Intérieur pour qu’il reporte le retour des chèques en personne, a décrit l’annonce de l’autre jour comme une « grande victoire » pour les entreprises.
« Cela leur permet de continuer avec des chèques numériques tout en distanciant les réseaux sociaux est toujours en place », a déclaré Ejaz, ajoutant que la CER continuerait à faire pression pour que les chèques numériques restent en place plus longtemps. «[Les recruteurs] ont en fait prouvé que ces contrôles fonctionnent et améliorent les performances de toutes les personnes concernées.»
Cela a été repris par Tania Bowers, conseillère juridique et responsable des politiques publiques à l’Association of Specialist Staffing Business, qui a également composé au ministre de l’Intérieur pour s’opposer au retour anticipé aux chèques en personne.
« Nous avions espéré que le Bureau donnerait la priorité à la croissance des chèques numériques – un processus bien plus idéal pour les temps modernes monde du travail flexible », a déclaré Bowers, ajoutant que le retour aux contrôles physiques« contredit l’idée du «numérique par style» du Home Office ».
« La vérification physique n’indique pas plus de sécurité. Les gens ne sont pas aussi bons que la technologie est en train de trouver des fichiers trompeurs », a déclaré Bowers.
Gillian McKearney, responsable de la migration au Royaume-Uni chez Fieldfisher, a déclaré que si de nombreux employeurs se sont félicités de la réintroduction du droit au travail en personne chèques, beaucoup auraient aimé voir un changement à long terme à condition que le marché du travail ait s en fait modifié au cours de l’année 2015.
«L’absence de signes sur une modification irréversible est un grand problème pour de nombreuses entreprises qui constatent que la fourniture de contrats entièrement à distance les aide à protéger de meilleures compétences», a-t-elle déclaré.
McKearney a exhorté les entreprises à poursuivre leurs préparatifs pour la reprise des contrôles en personne, avertissant que cette extension ne faisait que retarder le problème de la discrimination possible contre les candidats potentiels qui ne sont pas en mesure de montrer leurs fichiers officiels personnellement.
« À partir du 21 juin, les employeurs devront vérifier personnellement les documents initiaux d’un candidat ou consulter ces informations en ligne, le cas échéant », a déclaré McKearney. « Si un employeur n’est pas en mesure de le faire et n’accepte donc pas l’accord d’emploi, les employeurs pourraient se retrouver avec une plainte pour discrimination à son encontre, qui pourrait aller devant le tribunal du travail. »
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