La majorité des employeurs soutiennent l’octroi d’un congé de deuil payé à tout membre du personnel qui a perdu un parent proche, a découvert un sondage de la CIPD, alors que les députés se préparent à entendre une proposition qui pourrait élargir les dispositions statutaires existantes.
Une enquête menée par YouGov pour la CIPD auprès de 1 006 spécialistes et décideurs en RH a révélé que les trois quarts (75 %) des entreprises soutiennent l’octroi de congés payés aux travailleurs vivant un deuil familial proche.
Il a également constaté que quatre employeurs sur cinq (80 %) accordent actuellement un congé de deuil payé à un parent proche, même s’il n’y a pas d’engagement légal pour eux de le faire.
Les résultats venir alors que le Parlement se prépare pour la deuxième lecture d’un dépens, présenté par la députée SNP Patricia Gibson, qui verrait le privilège de congé de deuil statutaire existant limité atteindre plus de personnes.
En vertu de la législation actuelle, les mamans et les papas endeuillés sont droit à 2 semaines de congés payés à la suite du décès d’un enfant de moins de 18 ans. La disposition, appelée «loi de Jack» en mémoire de l’enfant dont la mère a fait campagne sur la question, a fini par être la première disposition légale de congé de deuil au Royaume-Uni lorsqu’elle est entrée en vigueur en 2020.
À l’heure actuelle, il n’y a pas de droit légal à un congé de deuil pour toute autre personne qui perd un membre proche de sa famille ou un partenaire.
La proposition est soutenu par la CIPD, qui a également contacté les entreprises pour réfléchir à d’autres moyens de soutenir les employés qui ont réellement subi un deuil.
Claire McCartney, conseillère principale en matière de ressources et d’ajouts à la CIPD, a alerté que il serait « hautement improbable » que le personnel subissant la perte d’un membre de sa famille proche ait la capacité de bien travailler s’il doit revenir trop rapidement.
Elle a ajouté que le deuil était généralement un processus continu pour les personnes et a conseillé aux organisations d’envisager d’offrir une polyvalence à plus long terme et un retour progressif au travail ou un travail polyvalent au-delà de deux semaines de congé.
« Les facteurs pratiques à prendre en compte sont toujours des problèmes pour l’entreprise, mais ce n’est pas un » excellent à avoir », c’est vital », a-t-elle déclaré.
Selon l’étude CIPD, la durée la plus typique de les congés de deuil payés dans les entreprises se situaient entre trois et cinq jours (40 %), suivis d’un à deux jours (14 %).
Seulement une entreprise sur 10 (12 %) offre 2 semaines de congés payés.
Commentant les données, Renée Clarke, directrice de Work Well Hub, a déclaré qu’il était « essentiel » d’avoir un environnement de travail favorable qui donne aux membres du personnel le temps d’accepter et de faire leur deuil.
« Tout le monde gère la mort d’une manière différente ; certaines personnes sont confrontées à des chocs et des picotements tandis que d’autres ont des sentiments de culpabilité ou de colère, et ces sentiments peuvent généralement s’apaiser. dans l’environnement de travail », a-t-elle décrit.
Ian Moore, directeur général de Lodge Court, a ajouté que pour maintenir une main-d’œuvre ravie et déterminée, les entreprises doivent révéler aux membres du personnel qu’ils ont du soutien « dans les bons moments, en plus des mauvais ».
« En offrant au personnel un temps efficace pour faire son deuil… sans craindre que cela n’affecte négativement sa tâche ou sa situation financière, vous pouvez aider à assurer un retour au travail plus rapide et plus efficace », a-t-il déclaré.
L’autre jour (le 2 mars), Gibson et la CIPD ont co-organisé une occasion au Parlement où 32 députés ont promis leur soutien à son projet de loi, qui sera débattu le 18 mars.
La L’événement a été organisé par Lucy Herd, la mère de Jack et créatrice de Jack’s Rainbow, qui a déclaré que voir les députés promettre leur aide était une « minute merveilleuse ».
« Ma tâche a toujours consisté à étendre la loi de Jack à tout le monde alors quand j’ai commencé il y a presque 12 ans, c’était pour que tous les démunis puissent demander du temps libre », a-t-elle déclaré.
« Nous avons oublié l’empat hy et je pense que si vous avez investi autant d’argent dans vos travailleurs, pourquoi ne pas leur donner un peu d’aide et d’assistance pour les remettre sur le marché ? » Troupeau inclus.
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